法律分析： 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

法律分析:劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。...查看全文

法律分析：劳动合同签订后即生效。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协...查看全文

律师分析： 劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。 【法律依据】...查看全文

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算，签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是劳动合同另有约定的按约定。已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

劳动合同的生效条件： １、劳动合同主体合法 ２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法 ３、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致 ４、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式...查看全文

律师分析： 当事人可以对合同附加条件，是意思自治原则的表现。依照我国法律的规定，民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。附条件的合同是一种锁定风险与权利义务的合同，附条件的合同则既可以充分地约定交易各方的...查看全文

附条件合同生效时间是：当约定的事实状态成就时生效。附条件合同是指当事人在合同中约定某种事实状态，以其发生或不发生作为合同生效或不生效的限制条件。附生效条件的合同在约定事实状态成就时生效。...查看全文

法律分析:附生效条件的合同在条件成就的时候生效。根据相关法律规定，合同可以附条件生效或附条件失效，且附生效条件的合同，自合同中载明的生效条件成就时，发生相应的法律效力。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

按照《劳动合同法》第十六条、第一款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，这时劳动合同的内容才对...查看全文

法律分析:劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公...查看全文

法律解析： 劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗...查看全文

劳动合同生效的条件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4.劳动合...查看全文

劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4.劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗...查看全文

附条件合同生效时间是：自条件成就时生效。附条件合同是指当事人在合同中约定某种事实状态并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制条件的合同，附生效条件的合同自条件成就时生效。 质押合同生效时间是什么时候 质押合同生效时间是...查看全文

律师分析： 第一，条件必须是将来发生的事实。 也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。第二，条件是由当事人设定而非法定的。 作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是...查看全文

法律解析： 第一，条件必须是将来发生的事实。 也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。第二，条件是由当事人设定而非法定的。 作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是...查看全文

劳动合同解除生效时间是收到通知的时候。用人单位和劳动者可以协商一致解除合同。用人单位应在解除或终止合同时提供相应证明。...查看全文

法律解析： 用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【...查看全文