算犯法，一般侵犯他人隐私权。公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析：
1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。
2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条?人民法院准许证人出庭作证申请的，应当向证人送达通知书并告知双方当事人。通知书中应当载明证人作证的时间、地点，作证的事项、要求以及作伪证的法律后果等内容。当事人申请证人出庭作证的事项与待证事实无关，或者没有通知证人出庭作证必要的，人民法院不予准许当事人的申请。
领导在办公室放录音笔偷偷给下属录音算违吗？ 我们部门经理在办公室偷偷录我们说话该怎么办？
律师回答
摘要：公司对员工进行录像录音的合法性取决于具体情况，如在公共场所进行是合法的，但在涉及个人隐私的地方进行则是违法的，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条。
延伸阅读
如何应对部门经理在办公室偷偷录音的侵犯隐私行为？
部门经理在办公室偷偷录音是一种侵犯隐私的行为，需要采取适当的措施进行应对。首先，员工可以保持警觉，注意办公室是否存在录音设备。如果发现录音行为，可以采取以下步骤：1.收集证据，例如拍摄录音设备或记录相关时间和地点。2.与其他受影响的同事讨论并互相支持。3.咨询法律专业人士，了解相关法律法规，以确定是否构成违法行为。4.与人力资源部门或上级领导进行沟通，详细说明情况并提出投诉。5.如果内部渠道无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门或相关法律机构举报。6.保护个人隐私，例如在私人通话时选择合适的地点，避免敏感信息在办公室内交流。最重要的是，员工应该了解自己的权益和法律保护，勇敢维护自己的合法权益。
部门经理在办公室偷偷录音是一种侵犯隐私的行为，需要采取适当的措施进行应对。首先，员工可以保持警觉，注意办公室是否存在录音设备。如果发现录音行为，可以采取以下步骤：1.收集证据，例如拍摄录音设备或记录相关时间和地点。2.与其他受影响的同事讨论并互相支持。3.咨询法律专业人士，了解相关法律法规，以确定是否构成违法行为。4.与人力资源部门或上级领导进行沟通，详细说明情况并提出投诉。5.如果内部渠道无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门或相关法律机构举报。6.保护个人隐私，例如在私人通话时选择合适的地点，避免敏感信息在办公室内交流。最重要的是，员工应该了解自己的权益和法律保护，勇敢维护自己的合法权益。
结语：在公司进行录像录音时，需要根据具体情况进行分析。在公共办公场所进行录像录音是公司正常的安保和管理需要，是合法的。然而，在涉及个人隐私的地方进行录像录音则侵犯了员工的个人隐私，属于违法行为。员工应保持警觉，采取适当措施，如收集证据、咨询法律专业人士等，来应对部门经理在办公室偷偷录音的行为。最重要的是，员工应了解自己的权益和法律保护，勇敢维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第一编 总则 第六章 证据 第七十三条 书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
提交外文书证，必须附有中文译本。
中华人民共和国国歌法： 第六条 奏唱国歌，应当按照本法附件所载国歌的歌词和曲谱，不得采取有损国歌尊严的奏唱形式。
中华人民共和国国歌法： 第八条 国歌不得用于或者变相用于商标、商业广告，不得在私人丧事活动等不适宜的场合使用，不得作为公共场所的背景音乐等。
提交外文书证，必须附有中文译本。
中华人民共和国国歌法： 第六条 奏唱国歌，应当按照本法附件所载国歌的歌词和曲谱，不得采取有损国歌尊严的奏唱形式。
中华人民共和国国歌法： 第八条 国歌不得用于或者变相用于商标、商业广告，不得在私人丧事活动等不适宜的场合使用，不得作为公共场所的背景音乐等。
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