一、劳动仲裁哪些由用人单位举证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、用人单位不得无故解除劳动合同吗
用人单位不得无故解除劳动合同。单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可向单位主张赔偿金根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、不签劳动合同的法律后果是什么
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁哪些由用人单位举证
律师回答
摘要：劳动仲裁中，用人单位需要提供工资支付凭证、社保记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。用人单位无故解除劳动合同违法，劳动者有权要求赔偿金。不签劳动合同的后果是用人单位需支付每月二倍工资。
延伸阅读
劳动仲裁程序中用人单位的举证责任和要求
在劳动仲裁程序中，用人单位承担着举证责任和要求。根据相关法律规定，用人单位需要提供充分的证据来支持其主张。举证责任意味着用人单位需要提供证据来证明其所主张的事实是真实的。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。同时，用人单位还需要遵守举证要求，如提供证据的时限、证据的形式等。如果用人单位未能履行举证责任或未能满足举证要求，劳动仲裁机构可能会对其主张进行否定。因此，用人单位在劳动仲裁程序中应当充分准备和提供相关证据，以支持其合法权益的主张。
在劳动仲裁程序中，用人单位承担着举证责任和要求。根据相关法律规定，用人单位需要提供充分的证据来支持其主张。举证责任意味着用人单位需要提供证据来证明其所主张的事实是真实的。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。同时，用人单位还需要遵守举证要求，如提供证据的时限、证据的形式等。如果用人单位未能履行举证责任或未能满足举证要求，劳动仲裁机构可能会对其主张进行否定。因此，用人单位在劳动仲裁程序中应当充分准备和提供相关证据，以支持其合法权益的主张。
结语：在劳动仲裁程序中，用人单位承担着举证责任和要求。根据相关法律规定，用人单位需要提供充分的证据来支持其主张。举证责任意味着用人单位需要提供证据来证明其所主张的事实是真实的。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。同时，用人单位还需要遵守举证要求，如提供证据的时限、证据的形式等。如果用人单位未能履行举证责任或未能满足举证要求，劳动仲裁机构可能会对其主张进行否定。因此，用人单位在劳动仲裁程序中应当充分准备和提供相关证据，以支持其合法权益的主张。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁用人单位的举证责任？
律师分析： 劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...查看全文
劳动仲裁用人单位的举证责任
律师分析:劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证...查看全文
劳动仲裁中用人单位的举证责任
法律分析：(一)用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证责任1、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合...查看全文
劳动仲裁中用人单位的举证责任
哪些劳动争议由用人单位承担举证责任发生劳动争议，一般由当事人对自己提出的主张承担举证责任。但下列情形由用人单位承担举证责任：（1）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；（...查看全文
劳动仲裁费由劳动者和用人单位
法律分析：1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。 2、结案后，仲裁委...查看全文
劳动争议由用人单位举证吗?
用人单位应承担劳动关系的举证责任。劳动者无法提供与仲裁请求相关的用人单位掌握的证据时，仲裁庭可要求用人单位提供。若用人单位不提供，应承担不利后果。劳动争议包括开除、薪酬、合同等问题可申请劳动仲裁。...查看全文
劳动仲裁是单位负责举证
劳动仲裁可以要求单位举证吗劳动仲裁中，用人单位和劳动者都有举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解...查看全文
劳动仲裁可以由用人单位提出吗？
法律分析： 用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。同时若是用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，但终局裁决的除外。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二条 中华人...查看全文
劳动仲裁可以由用人单位提出吗
法律分析：劳动仲裁可以由用人单位提出。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因...查看全文
劳动仲裁由单位提供的证据
在进行劳动仲裁的时候需要提供证据吗劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 需要注意的是，《证据规定》第七十五条规定：“有证据...查看全文
用人单位不服劳动仲裁
律师分析:用人单位与劳动者产生劳动纠纷后,可以通过仲裁的方式解决,双方要是对仲裁结果不服的话,用人单位或劳动者都可以向法院提起。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文
劳动仲裁可以要求单位举证吗
劳动仲裁可以要求单位举证吗 根据我国有关法律的规定，劳动仲裁可以要求单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《劳动争...查看全文
劳动仲裁举证由谁提供
律师分析:劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证...查看全文
劳动仲裁举证由谁提供？
律师分析： 劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...查看全文
劳务工跟用人单位劳动仲裁
法律分析：劳动仲裁受理范围 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文
劳动仲裁用人单位不出庭
一般来说,这个申请劳动仲裁之后要是老板不出庭的话,法庭是会视作他们放弃了这个辩护的权利的,这个仲裁委员会是可以作缺席判决的并且申请这个法院强制执行,不过也不会影响仲裁程序的进行。 &n...查看全文
劳动仲裁是否可以要求单位举证？
可以。根据法律规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证...查看全文
劳动仲裁中用人单位让员工作证
用人单位是否可以提起劳动仲裁 用人单位可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...查看全文
哪些劳动争议由用人单位承担举证责任哪些劳动争议劳动者可以未经仲裁直接向法院申请支付令
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位承担举证责任。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。...查看全文
哪些劳动争议由用人单位承担举证责任哪些劳动争议劳动者可以未经仲裁直接向法院申请支付令？
律师分析： 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位承担举证责任。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院...查看全文
推荐律师
李鑫
北京市-北京市-丰台区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务77人次
热门法律问题
