劳动合同期限分类：固定期限与无固定期限-法律问答|晖律网

劳动合同期限分类：固定期限与无固定期限

回答于2024-04-21 阅读（2493）

律师回答

摘要：劳动合同的固定期限和无固定期限的主要区别在于合同的终止时间。固定期限合同有明确的到期日期，而无固定期限合同没有具体的终止日期。解除无固定期限合同后，经济补偿金的计算基于员工在本单位工作的年限和月工资。补偿金支付标准为每满1年支付1个月工资，月工资高于本地平均工资3倍时按实际工资支付，最高补偿年限为12年。

一、劳动合同固定期限和无固定期限的区别有什么?
区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同，是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。
在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。
在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
二、解除无固定期限劳动合同经济补偿怎么计算?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
这两种劳动合同的主要区别在于劳动合同的终止时间，公司解除无固定期限劳动合同后支付的经济补偿金，是按照员工在本单位的工作年限来确定的，这个补偿金也与员工的月工资有关，如果员工的月工资高于本地在职员工月平均工资的三倍，要按照员工的实际工资支付补偿金。

延伸阅读

结语：总结起来，劳动合同的固定期限和无固定期限主要区别在于合同的终止时间。无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休，而固定期限合同则在合同期满时终止。解除无固定期限劳动合同时，经济补偿金的计算标准与劳动者在本单位工作的年限和月工资有关。根据劳动者的实际情况和当地法律规定，支付相应的经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同期限固定期限和无固定期限

答

劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于，用人单位和员工约定的合同终止时间，固定期限劳动合同中，用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制，而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。...查看全文

问劳动合同分为固定期限和无固定期限

答

法律解析： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳...查看全文

问劳动合同分为固定期限和无固定期限？

答

律师分析： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳...查看全文

问固定期限与无固定期限

答

固定期限劳动合同可解除，劳动者需提前30天书面通知用人单位。劳动者可在以下情况下随时通知解除合同：试用期内、用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。...查看全文

问无固定期限与固定期限

答

固定期限合同与无固定期限合同的主要区别在于合同期限。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。这导致两者在本质上存在不同：固定期限合同可在到期时终止，无固定期限合同没有到期终止；无固定期限合同解除难度大于固定...查看全文

问合同期限与无固定期限劳动合同

答

无固定期限劳动合同可以签订的情形包括：一是用人单位与劳动者协商一致；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出续订且不要求固定期限合同；三是自用工之日起满一年未签订书面劳动合同；四是法律规定的其他情形。...查看全文

问固定期限与无固定期限劳动合同的划分及规定

答

固定期限合同与无固定期限合同的主要区别在于合同期限和终止方式。固定期限合同有确定的终止期限，可以在合同到期时自然终止；而无固定期限合同没有确定的终止期限，需要有法定理由才能解除，否则需要支付赔偿金。...查看全文

问无固定期限劳动合同转固定期限劳动合同

答

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

问固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有何不同？

答

固定劳动合同和无固定劳动合同的区别在于存续期限和赔偿金额的不同。固定期限劳动合同有明确的终止条件，可以在期满时不续签合同，只需支付经济补偿金；而无固定期限劳动合同需有法定理由才能解除，否则需支付两倍的经济补偿金。...查看全文

问固定期限劳动合同和无固定期限差别？

答

律师解答：劳动合同固定期和无固定期的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果...查看全文

问固定期限劳动合同和无固定期限差别？

答

法律解析：劳动合同固定期和无固定期的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果...查看全文

问有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别

答

劳动合同无固定期限和固定期限的区别固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文

问有固定期限合同与无固定期限区别

答

法律分析：一、有固定期限合同与无固定期限区别1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定...查看全文

问劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

答

无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文

问劳动协议分为固定期限和无固定期限？

答

律师解答： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳...查看全文

问劳动合同无固定期限好还是固定期限好？

答

无固定期限劳动合同的好处：劳动者得到保护，拥有稳定工作环境；解雇需支付补偿金；在裁员时享有优先留用权。与固定期限劳动合同的区别在于无约定存续期限，直至劳动者退休才终止。该合同稳定性强，只有特殊情况才可解除。约定解除时需支付经济补偿...查看全文

问劳动合同固定期限和无固定期限的区别

答

法律分析：固定期限合同与无固定期限合同的区别主要如下：1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除...查看全文

问无固定期限劳动合同如何变为固定期限

答

无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文

问无固定期限劳动合同如何变为固定期限

答

法律分析:无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式将其变更的这一内容确定下来，并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问劳动合同固定期限和无固定期限哪个好

答

很多小伙伴们，面对劳动合同固定期限和无固定期限，不知道意义是什么，区别是什么?那么劳动合同固定期限和无固定期限哪个好?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、劳动...查看全文