有些公司因为经济方面的问题想要裁员，但是有不想要给赔偿金，一般都想让员工自己走，那么恶意降薪需要收集哪些证据呢?接下来将由我为您介绍关于恶意降薪收集哪些证据其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、恶意降薪收集哪些证据
1、劳动合同、谈话录音;
2、工资发放的凭证或记录(比如:银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明这个其他人是公司的员工或股东，这一点就有点困难了);
3、社保缴交记录、住房公积金缴交记录、盖有公司公章的工作证、出入卡;
4、盖有公司公章的文件，文件上有你的名字，能证明你是公司的员工的。
5、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的。
6、公司其他人员签字的文件。比如:入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字，当然，你得先证明签字的人是公司的员工。
7、法定代表人或是单位负责人或员工的领导和员工往来的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录等。当然，首先要先证明对方的手机号码或QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行，比如:公司的网站上刊登过这个号码，公司对外招聘中或对外业务活动中留过这个号码等等。对于相关网页，那就要做公证了。
8、你使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件，当然，你要及时做公证，防止企业关闭你的邮箱权限。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
三、恶意降薪违法吗
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
