包括但不限于是指双方在合同中没有明确约定，当事人在发生纠纷时可以根据法律规定、口头约定、商业惯例等进行处理。合同的内容由当事人约定，处理合同纠纷应依照法律。如果法律没有规定，可以适用习惯，但不得违背公序良俗。...查看全文

法律分析:包括但不限于是指双方在合同中没有明确约定，事后发生纠纷时可以依照法律规定、口头约定、商业惯例等进行处理。合同的内容由当事人约定，处理合同纠纷，应当依照法律。法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。...查看全文

包括但不限于是指双方在合同中没有明确约定，事后发生纠纷时可以依照法律规定、口头约定、商业惯例等进行处理。合同的内容由当事人约定，处理合同纠纷，应当依照法律。法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。 协议中的＂包括但不限...查看全文

律师解答： 一般情况下,协议或者合同中的包括但不限于是指所包含的种类包括了所列几种,但除此之外也就是不限于,还会包括其它,在签订相关的协议之后,会发生各种情况而影响到协议的履行。通常包括但不限于后面还会列举其余的情况,意思是包括后...查看全文

法律分析：一、协议中的包括但不限于是什么意思1、协议中的“包括但不限于”的意思是指包括以下的类型，但是不只有这些类型。比如以下类型包括有：书面形式、口头形式其他形式。书面形式包括是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有...查看全文

协议中的＂包括但不限于＂的意思为举个例子，除了这个例子之外还有很多中情况。根据相关法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 包括但不限于是什么意思 包括但不限于是指双方在合同中没有明确约定，事后发生纠纷时可以依照...查看全文

协议中的“包括但不限于”举个例子，除了这个例子外还有很多其他情况。根据法规，当事人订立合同可以采用书面、口头或其他形式。...查看全文

法律分析：协议中的“包括但不限于”是指包括以下的类型，但是不只有这些类型。协议相当于合同，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等...查看全文

通俗的理解就是肯定包括指定的内容，但不仅仅限于指定的内容，还可以超出指定的内容。其次这是一个合同上常用的法律术语。可以理解为：包括下列内容或情形以及没有列明的但与本合同有关的其他的内容或情形。一、监护权的具体内容包括哪...查看全文

合同中的“包括但不限于”意思是肯定会包括指定的内容，但不仅仅局限于指定的内容，还可以涵盖更多其他内容。这是合同条款中常用的保险措辞，用以弥补可能遗漏的情况，不一一列举所有可能性。...查看全文

合同中的“包括但不限于”是指确保包括特定内容，但不仅限于特定内容，还可以包括其他内容。这是合同中常见的保守用语，意思是不限于列出的内容。...查看全文

法律中但不限于是什么意思 包括但不限于的...查看全文

包括但不限于在合同中合法。签订协议后，会发生各种各样的情况而影响到协议的履行，因此在协议中通常用列举及兜底的方式将各种情况说明。 签订协议后，会发生各种各样的情况而影响到协议的履行，因此在协议中通常用列举及兜底的方式将各种情况说明...查看全文

合同中没有明确约定时，双方可以依照法律规定、口头约定、商业惯例等处理纠纷。当事人约定合同内容并依法处理纠纷，习惯可以适用但不得违背公序良俗。...查看全文

“不限于”通俗的理解就是肯定包括指定的内容，但不仅仅限于指定的内容，还可以超出指定的内容。一般合同里面的“包括但不限于”是指在合同的声明里体现的内容，都包括在他所要求的权利或责任中了，但是还有很多权利或者责任或者对你的...查看全文

律师分析： 协议中的"包括但不限于"是指所包含的种类包括了所列几种，但除此之外(不限于)，还会有其它。签订协议后，会发生各种各样的情况而影响到协议的履行，因此在协议中通常用列举及兜底的方式将各种情况说明。“包括但不限于”就是利用这...查看全文

法律解析： 协议中的"包括但不限于"是指所包含的种类包括了所列几种，但除此之外(不限于)，还会有其它。签订协议后，会发生各种各样的情况而影响到协议的履行，因此在协议中通常用列举及兜底的方式将各种情况说明。“包括但不限于”就是利用这...查看全文

律师解答： 协议中的"包括但不限于"是指所包含的种类包括了所列几种，但除此之外(不限于)，还会有其它。签订协议后，会发生各种各样的情况而影响到协议的履行，因此在协议中通常用列举及兜底的方式将各种情况说明。“包括但不限于”就是利用这...查看全文

法律分析：单位与负有保守单位秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因单位原因不按协议约定按照员工竞业限制协议补偿金标准支付约定的补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限...查看全文

法律分析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月工资计算。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文