1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。
2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。
3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。
劳动合同签订不规范的公司如何赔偿？
律师回答
摘要：劳动合同违法违规、缺失重要条款或未签订合同，可能引发纠纷。建议雇主、员工聘请律师：起草合法合同、审查对方合同，避免虚假或强制条款；律师可申请仲裁，要求雇主赔偿双倍工资。【主旨】劳动合同问题需律师协助解决，确保合法权益。
延伸阅读
劳动合同签订不规范的公司是否应承担赔偿责任？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，必须按照法律规定的程序和要求进行签订。如果劳动合同签订不规范，公司应承担赔偿责任。不规范的劳动合同可能导致劳动者权益受损，例如工资未按时支付、工作时间超过法定标准等。对于这些损害，劳动者有权要求公司进行赔偿，包括支付拖欠的工资、加班费等。此外，劳动者还可以要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿精神损害等。因此，劳动合同签订不规范的公司应当承担相应的赔偿责任，以保护劳动者的合法权益。
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，必须按照法律规定的程序和要求进行签订。如果劳动合同签订不规范，公司应承担赔偿责任。不规范的劳动合同可能导致劳动者权益受损，例如工资未按时支付、工作时间超过法定标准等。对于这些损害，劳动者有权要求公司进行赔偿，包括支付拖欠的工资、加班费等。此外，劳动者还可以要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿精神损害等。因此，劳动合同签订不规范的公司应当承担相应的赔偿责任，以保护劳动者的合法权益。
结语：劳动合同是雇佣关系的法律依据，必须合法有效。如果劳动合同存在违法规定，如薪酬低于最低工资标准、劳动时间超过法定标准等，劳动者有权要求公司承担相应责任。此外，劳动合同中缺少必备条款或约定了违约金也属不规范。为避免劳动合同纠纷，建议用人单位和劳动者都可聘请专业律师，确保合同内容合法、完整，并在一个月内未签订合同时申请仲裁，要求双倍工资赔偿。不规范的劳动合同可能损害劳动者权益，公司应承担相应赔偿责任，以保护劳动者合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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