事业单位人员死亡抚恤金发放标准

律师回答
摘要:事业单位人员死亡抚恤金发放标准简化如下:1、因病或非工死亡的在职人员,按照上一年度城镇居民月人均可支配收入确定发放月数;退休人员,按照上一年度城镇居民月人均可支配收入确定最高发放月数,每领取1年基本养老金减少1个月,最低为9个月。缴费年限不足5年的,待遇不得超过个人缴费之和。2、因工死亡的供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前工资。3、领取失业保险金期间死亡的,一次性按当地失业保险金标准发放,供养1人按失业人员生前12个月的标准发放,供养2人按失业人员生前18个月标准发放,其他情况另行规定。
事业单位人员死亡抚恤金发放标准: 1、因病或非因工死亡的在职人员,抚恤金根据死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入确定发放月数,根据缴费年限确定具体金额。退休人员,抚恤金根据死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入确定最高发放月数,每领取1年基本养老金减少1个月,最低发放月数为9个月。累计缴费年限不足5年的,遗属待遇不得超过个人缴费总额。 2、因工死亡的供养亲属抚恤金按一定比例发放。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资。 3、领取失业保险金期间死亡的,一次性发放按当地失业保险金标准。具体标准因地而异,一般为:供养1人的,按失业人员生前12个月的失业保险金标准发放;供养2人的,按失业人员生前18个月的失业保险金标准发放;其他情况则根据当地规定执行。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国社会保险法》第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。

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