加班费的法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问过年加班费的法律规定

春节加班算3天法定节假日加班费，加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，...查看全文

问过年加班费的法律规定

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法律分析：1、过年加班费按照法律规定的标准计算，根据《劳动法》，用人单位在过年安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...查看全文

问过年加班费的法律规定

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过年加班费怎么算按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入月计薪天数(21.75天)。推荐阅读：国务院关于2020年部分节假日安排的通知法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。休息日加班工资=月工资基数21...查看全文

问新劳动法中关于加班费的法律规定有哪些

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法律分析：一、劳动法关于加班时间的规定是怎样的1、关于加班时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...查看全文

问计件工资中关于加班费的法律规定是什么

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计件工资关于加班费的法律得规定如下：《劳动法》第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过...查看全文

问加班费基数的法律规定

答

加班费计算基数规定是怎样的 1、关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...查看全文

问加班费基数的法律规定？

答

律师分析：劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问法定节假日加班费的法律咋规定

答

一、法定节假日加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...查看全文

问关于加班费计算的法律规定

答

《劳动法》第44条规定了延长工时的报酬支付标准：1.延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；2.休息日工作无法安排补休需支付不低于工资200%的报酬；3.法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

问没有加班费的加班违法吗,法律的规定是什么

答

加班无加班费违法，用人单位不得强迫劳动者加班，若安排延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，应支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

问加班费法律规定的计算方法？

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律师分析：关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班日工资的算法是：月...查看全文

问加班费法律规定的计算方法

答

法律分析:关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班日工资...查看全文

问加班费计算的法律规定是什么

答

劳动法规定了节假日休假和加班费的支付标准。根据劳动法，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而加班费的支付标准根据工资基数确定，可以由企业和职工协商确定。劳动法还规定了用人单位不得强迫或变...查看全文

问加班费的计算法律规定是怎么样

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法律分析:加班费的计算法律规定:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动...查看全文

问没有加班费的加班会违法吗,法律的规定是什么

答

加班应安排补休或支付加班费，违者违法。加班费应按规定支付，补休时间应与加班时间等同。法定休息日加班应支付不低于工资的百分之三的工资报酬，一般不补休。...查看全文

问法律对加班费的规定

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国家规定加班费的标准如下：1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％...查看全文

问请教一下仲裁加班费的相关法律规定？

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劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方主张权利或向相关部门寻求救济或对方当事人同意履行义务,仲裁申请期限将会中断。劳动关系确认的时效也为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之...查看全文

问关于加班费举证责任的法律规定？

答

律师分析：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行...查看全文

问关于加班费举证责任的法律规定

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法律分析：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问关于加班费举证责任的法律规定

答

法律解析：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行...查看全文