在劳动合同期限内，若用人单位违法地解雇员工，员工无需获得相应的补偿。但是无正当理由辞退，需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算。如果在被辞退之前单位都有按规定交五险一金,辞退时就不涉及五险一金。...查看全文

劳动者自己辞职且公司无过错时，一般没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，只有劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职时才能获得经济补偿。除非符合法律规定的其他情形，否则劳动者自愿离职没有补偿。...查看全文

员工自动辞职一般没有经济补偿金，但被迫辞职的情况除外。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订固定期限合同等情况下。此外，还有其他法律、行政...查看全文

律师解答： 公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司解除员工补偿标准按照员工实际工作时间计算，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，标准是每满一年支付一个月工资，对于不满一年的员工按一年计算，不满六个月的员工支付半个月工资。这一标准维护员工权益，促进劳资关系的稳定。...查看全文

企业搬迁时，员工是否能得到补偿取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。如无法履行，员工可拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，以降低企业成本。...查看全文

公司搬迁是否有赔偿，要根据劳动合同约定和合同履行地来确定。一般来说，市内搬迁不会有经济补偿金，但跨市搬迁可能会有补偿金，每工作一年补偿一个月工资。如果劳动合同到期而公司搬迁，没有赔偿金；但如果公司不能保证原合同的履行，员工可以要求...查看全文

公司解散员工应获得补偿，根据劳动合同法规定，公司解散需提前通知员工并支付额外一个月工资。此外，员工还应获得经济补偿金，每满一年或超过六个月补偿一个月，不满半年补偿半个月。然而，公司清算后如无足够财产，员工可能无法获得补偿。在此情况...查看全文

法律分析：一、公司拆迁员工是否有补偿企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。《劳动合...查看全文

员工被公司开除有工资吗？员工被公司开除，根据劳动合同法，如果是员工的过失，公司可以解除合同且不支付补偿金；如果员工无过错被开除，则需要支付经济补偿金。员工被公司开除后的社保问题可以通过办理转移手续解决，需要提供相关证明和资料，通常...查看全文

生病离职需谨慎，用人单位有责任支付经济补偿。员工主动辞职视情况给补偿，单位有过错须支付。生病离职一般无补偿，但治疗后不能胜任工作则可支付一个月工资后解除合同。解除合同和终止合同补偿不同，员工自行提出解除无补偿，但双方协调一致则按平...查看全文

根据规定，在劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司裁员时应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

员工主动辞职无补偿，除非用人单位有过错行为。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等情况下，员工可解除合同。辞职与被辞退的区别在于行为定义和主体不同，...查看全文

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招聘劳动者时必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等相关情况。对于劳动者不同意调岗的情况，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则需要支付赔偿金。对于撤柜调店不愿意去的员工，用人单位需要...查看全文

员工和用人单位之间的调岗问题需要根据具体情况来决定。一般情况下，员工应服从单位的安排，但如果有约定固定岗位或调岗后待遇降低，员工有权拒绝。用人单位调岗需经劳动者同意，否则解除劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位应支付...查看全文

公司撤销时，根据劳动法规定，员工应获得经济补偿金。补偿金的金额根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。 ...查看全文

法律分析:1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿...查看全文