律师分析： 1、向法院递交起诉状；2、法院受理起诉，并依法进行审理；3、法院人根据审理的结果作出判决。需要注意的是，劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉，且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:劳动争议诉讼流程:_x000D_ 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；_x000D_ 2、劳动争议仲裁委员会进行受理并进行审理作出仲裁裁决；_x000D_ 3、对仲裁决定不服，向法院起诉；_x000D...查看全文

律师解答： 1、劳动争议诉讼的程序(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案...查看全文

法律解析： 1、劳动争议诉讼的程序(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案...查看全文

法律解析： 1、劳动争议诉讼的程序(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案...查看全文

劳动争议应先去劳动仲裁委员会仲裁，再诉诸法院。劳动争议仲裁流程包括申请、受理、送达、开庭审理和裁决等步骤。仲裁庭由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任。裁决应在45天内做出，复杂案件可延期15天。...查看全文

法律解析： 其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在...查看全文

律师分析： 其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在...查看全文

法律分析:劳动争议案件诉讼流程:_x000D_ 1、向法院递交起诉状；_x000D_ 2、法院受理起诉，并依法进行审理；_x000D_ 3、法院人根据审理的结果作出判决。_x000D_ 需要注意的是，劳动争议案件必须要先申...查看全文

本文主要介绍了民事诉讼中一审程序和二审程序的基本流程。一审程序包括起诉和受理、审理前的准备、开庭审理和依法做出判决。二审程序是当事人不服一审判决时可提起的上诉程序，需在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。二审人民法院...查看全文

律师分析： 劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁流程如下： _x000D_ 1、申请人向仲裁委员会申请； _x000D_ 2、仲裁委员会决定是否受理； _x000D_ 3、仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； _x000D_ 4、仲裁庭书面通知...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和...查看全文

法律解析： 仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书、申诉人身份证明及复印件、被诉人工...查看全文

法律解析： 仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书、申诉人身份证明及复印件、被诉人工...查看全文

律师解答： 仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书、申诉人身份证明及复印件、被诉人工...查看全文

法律解析： 劳动争议的处理的三个基本程序：1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。2、仲裁。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历...查看全文

律师解答： 劳动争议的处理的三个基本程序：1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。2、仲裁。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历...查看全文

法律解析： 劳动争议的处理的三个基本程序：第一，调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委...查看全文

律师解答： 劳动争议的处理的三个基本程序：第一，调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委...查看全文