劳动合同法旷工几天可以解除?

律师回答

律师解答:

关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。

如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
旷工几天可以解除劳动合同

劳动者一般旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...查看全文

旷工几天可以解除劳动合同?

律师分析: 劳动者一般旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...查看全文

旷工几天可以解除劳动合同

法律分析:劳动者一般旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...查看全文

旷工几天可以解除劳动合同

法律分析:一、旷工几天可以解除劳动合同旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...查看全文

旷工几天就可以解除劳动合同?

单位要根据实际情况,制定内部管理制度。用人单位需要在员工手册里明确规定,员工具体旷工几天属于严重违反单位制度,并且可以单方面解除劳动合同。如果单位只是口头对员工作出了转告,那是无效的。因为我国相关法律规定,口头通知是无效的。员工不...查看全文

职工旷工几天可以解除劳动合同

过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度...查看全文

职工旷工几天可以解除劳动合同?

律师分析: 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照...查看全文

旷工几天可解除劳动合同呢?

劳动合同法规定,企业可以解除长期旷工、违反规定的员工的劳动关系。虽然劳动合同法没有明确规定旷工的处罚,但相关法律法规规定,企业可对违反合同及规定的员工进行经济扣减,扣减金额不得超过工资的20%,且不得低于当地最低工资标准。...查看全文

连续旷工几天可以解除劳动合同?

律师解答: 根据用人单位制度规定处理,一般为连续旷工三天及以上。 根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...查看全文

旷工几天能解除劳动合同

法律分析: 旷工几天可以解除劳动合同这个问题,法律并未作出明确的规定,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。 如果说旷工严重违反了用人单位的规章制度,或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...查看全文

劳动法旷工多少天可以解除劳动合同

旷工多少天可以解除劳动合同 旷工多少天可以解除劳动合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。所以,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的...查看全文

劳动法旷工多少天可以解除劳动合同

一般劳动者旷工三天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用...查看全文

劳动法旷工多少天可以解除劳动合同

法律分析:关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职...查看全文

劳动合同法旷工多少天可以解除

法律分析: 法律并未规定旷工多少天劳动单位可以开除。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天...查看全文

劳动合同法旷工多少天可以解除?

法律解析: 关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无...查看全文

劳动合同法旷工多少天可以解除

法律分析:关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告...查看全文

劳动合同法旷工多少天可以解除?

律师分析: 关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无...查看全文

劳动合同法旷工多少天可以解除

法律分析:法律并未规定旷工多少天劳动单位可以开除。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工...查看全文

劳动合同法旷工多少天可以解除

法律分析:法律并未规定旷工多少天劳动单位可以开除。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工...查看全文

旷工几天可以解除劳动协议?

律师解答: 劳动者一般旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...查看全文