经营者申报后的有关情况发生重大变化

律师回答

反垄断的申报程序是怎么样的

一、反垄断申报程序:

1、申报人依照有关规定或通知将申报文件、资料经商务部行政事务服务中心(下称“行政服务中心”)转反垄断局,行政服务中心向申报人出具《商务部行政事务服务中心申办事项受理单》。反垄断局核查申报文件、资料是否完备,如不完备,由反垄断局书面通知申报人补充材料,通知经行政服务中心转交申报人。

2、申报人提交的文件、资料不完备的,由反垄断局书面通知申报人在规定的期限内补交文件、资料,通知经行政服务中心转交申报人。申报人逾期未补交文件、资料的,视为未申报。

3、对符合法律法规规定,申报文件、资料完备的申报,由反垄断局书面通知申报人立案,通知经行政服务中心转交申报人。

4、自立案之日起三十日内完成初步审查,做出是否实施进一步审查的决定,由反垄断局书面通知申报人,通知经行政服务中心转交申报人。

5、对需要实施进一步审查的,自决定之日起九十日内完成审查,做出是否禁止经营者集中的决定,由反垄断局书面通知申报人,通知经行政服务中心转交申报人。

6、有下列情形之一的,由反垄断局书面通知申报人延长进一步审查的期限,时间最长不超过六十日,通知经行政服务中心转交申报人:

(1)经营者同意延长审查期限的;

(2)经营者提交的文件、资料不准确,需要进一步核实的;

(3)经营者申报后有关情况发生重大变化的。

7、经营者集中反垄断审查工作结束,由反垄断局将审查决定书面通知申报人,通知经行政服务中心转交申报人。禁止经营者集中的决定或者对经营者集中附加限制性条件的决定向社会公布。

二、反垄断申报文件、资料:

1、申报书;

2、集中对相关市场竞争状况影响的说明;

3、集中协议及相关文件;

4、参与集中的经营者经会计师事务所审计的上一会计年度财务会计报告;

5、商务部(反垄断局)要求提交的其他文件、资料。

申报人应同时提交申报文件、资料的公开版本和保密版本各两套,并提交内容相同的电子光盘各两套。

反垄断局核查申报文件、资料是否完备,如不完备,由反垄断局书面通知申报人补充材料,通知经行政服务中心转交申报人。如果你的情况比较复杂,晖律网也提供律师在线咨询服务,欢迎你进行法律咨询。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
客观情况发生重大变化的解释

客观情况发生重大变化,是用人单位与劳动者解除劳动合同的事由之一。通常发生在劳动者与用人单位原本建立的劳动合同法律关系中,发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 ...查看全文

什么情况下会发生客观情况的重大变化?

客观情况发生重大变化,是用人单位与劳动者解除劳动合同的事由之一。通常发生在劳动者与用人单位原本建立的劳动合同法律关系中,发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 合同签订...查看全文

客观情况发生重大变化是什么

客观情况发生重大变化,是用人单位与劳动者解除劳动合同的事由之一。通常发生在劳动者与用人单位原本建立的劳动合同法律关系中,发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。...查看全文

客观情况发生重大变化的司法解释

根据我国相关法律所谓的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,需要根据合同性质和双方合同主体以及违约的具体情况而定。那么,比如根据关于劳动法经若干条文的说明第二十六条第三项之规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...查看全文

劳动合同客观情况发生重大变化?

律师分析: 首先,用人单位举证证明客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;其次,用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容,比如调整工作地点、调整工作岗位等;再次,用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的,应当提前30日...查看全文

劳动协议客观情况发生重大变化?

律师解答: 首先,用人单位举证证明客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;其次,用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容,比如调整工作地点、调整工作岗位等;再次,用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的,应当提前30日...查看全文

劳动协议客观情况发生重大变化?

法律解析: 首先,用人单位举证证明客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;其次,用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容,比如调整工作地点、调整工作岗位等;再次,用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的,应当提前30日...查看全文

公司发生重大经营变化,如何处理员工的善后

律师分析: 当公司遇到重大经营变化,如裁员、调整组织架构等,处理员工善后事宜是至关重要的。首先,公司可以发布声明,说明公司变化的原因和后续计划,减轻员工的不安情绪。其次,公司需要对员工进行安置及补偿,以缓解其经济压力。最后,公司需...查看全文

公司发生重大经营变化,如何处理员工的善后?

律师解答: 当公司遇到重大经营变化,如裁员、调整组织架构等,处理员工善后事宜是至关重要的。首先,公司可以发布声明,说明公司变化的原因和后续计划,减轻员工的不安情绪。其次,公司需要对员工进行安置及补偿,以缓解其经济压力。最后,公司需...查看全文

客观情况发生重大变化解除劳动合同

因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同      《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...查看全文

客观情况发生重大变化应该解除劳动合同

客观情况发生重大变化应该解除劳动合同 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...查看全文

客观情况发生重大变化如何解除劳动合同

客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...查看全文

“订立合同时的客观情况发生重大变化”是指什么

劳动合同中未明确规定“客观情况发生重大变化”,但一般指劳动合同无法履行的情况。当出现不可抗力等情况导致合同无法继续履行时,双方需协商变更合同,直至达成一致意见。若劳动者不同意变更,用人单位有权解除合同。...查看全文

“订立合同时的客观情况发生重大变化”是指什么

劳动合同中的“客观情况发生重大变化”未得到具体规定,它包括不可抗力因素、自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等。当发生这些情况时,必须协商变更合同,若劳动者不同意,则用人单位可以解除合同。...查看全文

因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。但如果经过协商未能达成一致,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...查看全文

“订立协议时的客观情况发生重大变化”是什么意思?

法律解析: 法律对于“客观情况发生重大变化”未作具体规定。一般而言,这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件,因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等,...查看全文

“订立合同时的客观情况发生重大变化”是什么意思?

律师分析: 法律对于“客观情况发生重大变化”未作具体规定。一般而言,这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件,因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等,...查看全文

劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化?

律师解答: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,主要包括以下几种情况:(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止,合同如果不变更,就可能出现与法律、法规不相符甚至...查看全文

“订立协议时的客观情况发生重大变化”是什么意思?

律师解答: 法律对于“客观情况发生重大变化”未作具体规定。一般而言,这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件,因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等,...查看全文

“订立协议时的客观情况发生重大变化”是什么意思?

法律解析: 法律对于“客观情况发生重大变化”未作具体规定。一般而言,这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件,因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等,...查看全文