法律解析： 工作三个月非必须转正。若劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 工作三个月非必须转正。若劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《...查看全文

本文讲述了“十三薪”的规定和意义。根据规定,工作满12个月后,员工将获得13个月的工资,通常被称为“十三薪”。在一般情况下,“13薪”就是年底双薪,即每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。但是,有些公司会以12月为一...查看全文

法律分析：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是...查看全文

律师分析： 可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正就降工资是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月...查看全文

劳务派遣转正的程序 （1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报...查看全文

一、正式员工离职必须提前一个月吗      1、正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可...查看全文

律师分析:正式员工辞职的，一般要提前一个月通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文

律师分析： 是的。新车三个月没有去进行首次保养可能会影响车辆质保，以广汽丰田雷凌185T车型为例：由于有过不正确的保养或缺乏正常保养，以及使用了与《用户手册》中的规定不符的燃油、润滑油及其它工作液而导致的故障，该故障属于非保修范围...查看全文

法律分析：1、签订的合同不同：劳务派遣员工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并且必须要签订2年以上的固定期合同，而正式工是与用工单位签订正式劳动合同，劳动合同期限可以签订3个月及以上；2、薪资保障方面不同：劳动合...查看全文

法律分析：1、签订的合同不同：劳务派遣员工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并且必须要签订2年以上的固定期合同，而正式工是与用工单位签订正式劳动合同，劳动合同期限可以签订3个月及以上；2、薪资保障方面不同：劳动合...查看全文

法律分析:正式工离职一般是需要等一个月的，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。...查看全文

正式员工离职要提前一个月是法律规定吗 是。劳动者通过试用期的，那么必须提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能终止劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...查看全文

法律分析：一、正式合同必须签一个月吗?劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合...查看全文

律师分析： 试用期根据劳动合同年限确定。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；因此若是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为三个月合法；但劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为三个月则不合法。 ...查看全文

法律解析： 试用期根据劳动合同年限确定。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；因此若是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为三个月合法；但劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为三个月则不合法。 ...查看全文

法律分析：五一劳动节三倍工资有1天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (...查看全文

劳务派遣员工能转正，但需满足条件。试用期员工需符合用人单位录取条件后方可转正，需与派遣单位解约并与用工单位签订劳动合同，并通过试用期考验。法律依据为《劳动合同法》第十九条，规定了试用期的限制和约定次数。劳动合同仅约定试用期的，试用...查看全文

1、没有规定签证下来多长时间必须出境。 2、签证下来如果由于时间安排不了也可以不出境，不是一定要出境。 3、签证只是许可而已，至于什么时候出境取决于个人的安排。如果没有在有效期内出境，后面想出境时就需要重新申请签证首先我们需要了解...查看全文