星期六不去上班是否算旷工，取决于劳动合同和工作安排。如果合同规定星期六是休息日，职工不去上班不算旷工；如果星期六是正常上班时间，职工未经同意不去上班则属于旷工。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。...查看全文

法律分析：一、双休日不上班算旷工吗1、要根据和公司签订的劳动合同来决定：（1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期...查看全文

一、周末没去加班算旷工吗 1、周末没去加班算旷工吗 周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。 2、法律依据：...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。超过每日8小时或每周40小时工作时间的均应认定为加班。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，加班不受限制。拒绝加班不算旷工。用人单位应按照法定标准支付加班费，如...查看全文

工程安全事故是指在工程建设过程中发生的意外事件，造成人身伤害、设备损坏或经济损失，导致工程活动中止或终止。这些事故往往是由建设、设计、施工和监理单位违反规定，降低工程质量标准所引起的。...查看全文

法律分析： 旷工的定义是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 休息日不是工作时间，不加班不算旷工。休息日加班，用人单位应当支付双倍工资。 《劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息...查看全文

休假期间不上班不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

法律分析：一、工厂周日不上班算旷工吗按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，...查看全文

很多公司执行月休或者员工串休的制度，双休日要上班，那么双休日上班这种安排公司有权利进行自由决定吗?如果双休日上班是否可以要求双薪或者要求公司给予其他补偿呢?接下来由我为您带来双休日上班是否违法问题的相关回答。...查看全文

法律分析：劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。《劳动法》第...查看全文

劳动者待岗不上班不算旷工，待岗是一种处理与在职员工劳动关系的方式，旷工是指劳动者未按规定上班报道。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。 待岗不上班算...查看全文

法律分析：一、法定节假日不去上班算不算旷工：法定节假日不去上班不算旷工。国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安...查看全文

律师分析： 双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定： 1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班； 2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差不算加班。 【法...查看全文

法律解析： 双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定： 1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班； 2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差不算加班。 【法...查看全文

法律分析:双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定：1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班；2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差...查看全文

双休日出差是用人单位安排的算加班，如果不是工作原因或者用人单位没安排，劳动者自愿的就不算加班。劳动者每天工作不超过8小时，每周平均工作不超过44小时，每周至少休息一天。用人单位安排加班，要与劳动者和工会协商，一般每天不超过1小时；...查看全文

律师分析:不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应...查看全文

劳动合同未约定时，公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致员工不上班不算旷工。根据实际工作或休息时间安排分析：若周末是休息日，加班需得到员工同意，不上班不算旷工；若周末是正常上班时间，未得到单位同意不上班算旷工。...查看全文

法律解析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文