国企单位能随便降职工工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问国企单位能随便降职工工资吗

法律分析：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）；二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）；三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）。【法律依据】：《工伤保险条例》 ...查看全文

问单位可以随便降低工资吗？

公司不能随意克扣员工工资，包括基本工资和加班薪酬。如果劳动合同已约定加班薪酬基数，应按约定核算。如果合同没有约定加班薪酬基数，应以合同约定的薪酬为基数。最好的解决方法是双方洽谈或由团体洽谈确定，签订团体合同或薪酬洽谈协议。公司不能...查看全文

问单位随便降低工资能不能起诉

答

法律分析：一、单位随便降低工资能不能起诉先申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向人民法院起诉。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《中华人民共和国劳...查看全文

问工厂能随便降薪吗

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法律分析：一、工厂能随便降薪吗不能。1、单位属于违法变更工作岗位和克扣工资，劳动者可要求单位恢复原岗位和原工资待遇，并支付已克扣的工资。2、如果劳动者以此为由离职的，还可要求单位支付经济补偿金，...查看全文

问单位可以随意降低职工薪资吗

答

法律解析：单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...查看全文

问单位可以随意降低职工薪资吗

答

问国企能随便辞退员工吗

答

我想知道公司能随便辞退员工吗？公司不可以随意辞退员工。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知...查看全文

问国企能随便辞退员工吗

答

法律分析：国企不能随便辞退员工。国企开除员工需要符合以下情形：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安...查看全文

问国企能随便辞退员工吗

答

法律分析：国有企业不能随便辞退员工，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位...查看全文

问计件工资工厂可以随便降价吗

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不可以。劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

问工龄21年单位能随便辞退吗？

答

法律解析：用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，却被无端辞退，这种情况下企业应该赔偿辞退员工金钱。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问工龄21年单位能随便辞退吗？

答

律师分析：用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，却被无端辞退，这种情况下企业应该赔偿辞退员工金钱。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问国有企业能随便辞退员工吗

答

法律分析：一、国有企业能随便辞退员工吗不能随便辞退员工，国营单位是不可以随便开除员工的，要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位...查看全文

问国有企业能随便辞退员工吗？

答

法律分析：一、国有企业能随便辞退员工吗？首先明确，任何企业都不能随意辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...查看全文

问用人单位是否可以随意降低职工的工资？

答

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊...查看全文

问用人单位随意降低员工工资,违法吗?

答

律师分析:用人单位随意降低员工工资做法是违法的，在这部法律中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，无论是在劳动合...查看全文

问用人单位随意降低员工工资，违法吗

答

法律分析：用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。...查看全文

问用人单位随意降低员工工资违法吗

答

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将...查看全文

问用人单位随意降低员工工资，违法吗？

答

律师分析：用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚【法律依据】： ...查看全文

问用人单位随意降低员工工资,违法吗?？

答

律师分析：用人单位随意降低员工工资做法是违法的，在这部法律中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，无论是在劳动合同中约...查看全文