什么是劳务承揽合同-法律问答|晖律网

什么是劳务承揽合同

回答于2024-05-02 阅读（531）

律师回答

摘要：劳务承揽合同是指承揽人应雇主的委托,使用自己的设备、技术和劳力,完成一定的工作。当事人可以另有约定。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同,具有以完成一定的工作并交付工作成果为标的、标的物具有特定性、工作具有独立性、具有一定人身性质、是诺成合同、有偿合同、双务合同、强调履行的

劳务承揽合同是指承揽人应雇主的委托,使用自己的设备、技术和劳力,完成一定的工作。但是,当事人可以另有约定。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
二、承揽合同的特征
承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，具有以下特征：
（一）承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中，承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作过程，而是工作成果，这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。按照承揽合同所要完成的工作成果可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果；既可以是物，也可以是其他财产。
（二）承揽合同的标的物具有特定性。承揽合同是为了满足定作人的特殊要求而订立的，因而定作人对工作质量、数量、规格、形状等的要求使承揽标的物特定化，使它同市场上的物品有所区别，以满足定作人的特殊需要。
（三）承揽人工作具有独立性。承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任，在交付工作成果之前，对标的物意外灭失或工作条件意外恶化风险所造成的损失承担责任。故承揽人对完成工作有独立性，这种独立性受到限制时，其承受意外风险的责任亦可相应减免。
（四）承揽合同具有一定人身性质。承揽人一般必须以自己的设备、技术、劳力等完成工作并对工作成果的完成承担风险。承揽人不得擅自将承揽的工作交给第三人完成，且对完成工作过程中遭受的意外风险负责。
（五）承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。
（六）承揽合同强调履行的协作性。
（七）承揽合同的双方是相互独立的责任主体。
三、承揽人的义务
（一）按约定完成工作。承揽人应按合同约定的时间、方式、数量、质量完成交付的工作。这是承揽人的首要义务，也是其获得酬金应付出的对价。
（二）提供或接受原材料。完成定作所需的原材料，可以约定由承揽人提供或由定作人提供。
（三）及时通知和保密的义务。对于定作人提供的原材料不符合约定的，或定作人提供的图纸、技术要求不合理的，应及时通知定作人。对于完成的工作，定作人要求保密的，承揽人应保守秘密，不得留存复制品或技术资料。
（四）接受监督检查。承揽人在完成工作时，应接受定作人必要的监督和检验，以保证工作符合定作人的要求。
（五）交付工作成果。承揽人完成的工作成果，应及时交付给定作人，并提交与工作成果相关的技术资料、质量证明等文件。
（六）对工作成果的瑕疵担保。承揽人交付的工作成果应符合约定的质量，承揽人对已交付工作成果的隐蔽瑕疵及该瑕疵所造成的损害承担责任。

延伸阅读

根据承揽人义务的相关法律规定，承揽人需要按照定作人的要求完成工作，并按期交付成果。同时，承揽人还需要按需提供原材料、及时沟通以及接受检查等义务。这些义务的履行是承揽人保证工作质量、完成工作以及双方达成协议的基础。如果承揽人未能履行这些义务，定作人有权要求赔偿损失，并可以要求承揽人承担违约责任。因此，承揽人应当严格遵守这些义务，确保工作的顺利进行和双方关系的和谐。

结语：劳务承揽合同是指承揽人应雇主的委托,使用自己的设备、技术和劳力,完成一定的工作。但是,当事人可以另有约定。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同,具有以完成一定的工作并交付工作成果为标的、标的物具有特定性、工作具有独立性、具有一定人身性质、是诺成合同、有偿合同、双务合同、强调履行的协作性、双方是相互独立的责任主体等特征。承揽人的义务包括按约定完成工作、提供或接受原材料、及时通知和保密的义务、接受监督检查、交付工作成果、对工作成果的瑕疵担保。

法律依据

保障农民工工资支付条例(2019-12-30)\t第四十三条\t相关行业工程建设主管部门应当依法规范本领域建设市场秩序，对违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为进行查处，并对导致拖欠农民工工资的违法行为及时予以制止、纠正。
关于实行技师聘任制的暂行规定(1987-06-19)\t第七条\t技师所在单位应当同被聘任的技师签订聘约，规定聘任期限、双方的权利和义务及辞聘、解聘、违约责任等事宜。
关于实行技师聘任制的暂行规定(1987-06-19)\t第三条\t技师任职条件：
(一)遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；
(二)技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平；
(三)具有本工种技术等级标准中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能；
(四)具有丰富的生产实践经验，能够解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题；
(五)具有传授技艺、培训技术工人的能力。

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