深圳九级工伤鉴定标准2023是什么？-法律问答|晖律网

深圳九级工伤鉴定标准2023是什么？

回答于2024-04-19 阅读（2744）

律师回答

摘要：深圳九级工伤鉴定标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果员工实际工资高于公司缴费工资1136元，则公司需赔偿工伤保险待遇差额；低于1136元则公司支付合法。七至十级伤残享受不同等级的一次性伤残补助金。工资总额指全部职工劳动报酬总额，本人工资根据工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，高于或低于统筹地区职工平均工资的百分比有所不同。

一、深圳九级工伤鉴定标准是什么？
根据《广东省工伤保险条例》的规定，深圳九级工伤鉴定标准2018是：
1、一次性伤残补助金：八个月的本人工资;
2、一次性工伤医疗补助金：二个月本人工资;
3、一次性伤残就业补助金：八个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工离职时支付。如果员工的实际工资高于你公司的缴费工资1136元，则公司以1136元缴纳会导致员工工伤保险待遇减少，则公司应当赔偿工伤保险待遇的差额。如果员工的实际工资低于公司缴纳的1136元，则公司以1136元支付是合法的。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险条例
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

延伸阅读

结语：根据《广东省工伤保险条例》，深圳九级工伤鉴定标准为：一次性伤残补助金为八个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为二个月本人工资，一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工离职时支付。根据员工实际工资与公司缴费工资的差额，公司应当赔偿工伤保险待遇的差额。工伤保险条例还规定了七级至十级伤残的待遇标准。请注意，本人工资的计算方式根据工伤职工的情况有所不同。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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