一、签订了劳动合同被辞退有补偿吗 　　签订了劳动合同被辞退不一定有补偿，可以获得赔偿金的规定如下： 　　《劳动合同法》 　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应...查看全文

法律分析：　签订了劳动合同被辞退不一定有补偿，可以获得赔偿金的规定如下： 　　《劳动合同法》 　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以要求双倍工资赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，还可主张继续履行合同或者按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

律师解答： 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付。在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

签了劳动合同被辞退了怎么赔偿 一、签了劳动合同被辞退了怎么赔偿 1、签了劳动合同被用人单位依法开除，用人单位支付完工资后不需要赔偿;但违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的...查看全文

劳动合同保护劳动者权益，违法行为可追究公司责任。单位违法解除劳动合同，可要求二倍赔偿金；符合法规则无需支付赔偿金；如意见不一致，可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同被辞退有补偿吗?1、签了劳动合同被辞退不一定有补偿《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条...查看全文

1、有补偿的。 2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的薪资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年...查看全文

律师解答： 不一定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用...查看全文

律师解答： 如果是因为劳动者存在过错被辞退了，没有经济补偿；如果因为用人单位经营不善或劳动者受工伤等原因而双方协商解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

劳务合同解除时是否支付经济补偿和违约金，取决于合同约定；但若用人单位违约，劳动者可要求赔偿。劳动合同解除需提前申请或通知，企业需赔偿劳动者；而劳务合同可随时协商解除，无需提前通知。...查看全文

签订三年劳动合同被辞退在法定的情况下有补偿，如经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月薪资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以要求双倍工资赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，还可主张继续履行合同或者按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以要求双倍工资赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，还可主张继续履行合同或者按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以要求双倍工资赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，还可主张继续履行合同或者按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月，可以获得双倍工资补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；其他。法律依据:《《中华...查看全文

律师解答： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁...查看全文