法律分析：一、调休有规定多久休完吗劳动法第四十三条有关加班时数几个月内调休的规定：1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时...查看全文

法律解析： 1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天，完整的24小时，如果周六日没有休息又没有补休的，要求支付加班工作，加班工作是平时工资的2倍。这是指因工作需要偶尔加一次班，如果每周都要上班的话，即使支付加班费也是违反劳动...查看全文

律师分析:1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天，完整的24小时，如果周六日没有休息又没有补休的，要求支付加班工作，加班工作是平时工资的2倍。这是指因工作需要偶尔加一次班，如果每周都要上班的话，即使支付加班费也是违...查看全文

律师解答： 1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天，完整的24小时，如果周六日没有休息又没有补休的，要求支付加班工作，加班工作是平时工资的2倍。这是指因工作需要偶尔加一次班，如果每周都要上班的话，即使支付加班费也是违反劳动...查看全文

劳动法规定，雇主必须确保员工每天至少休息一天，否则必须支付加班费，加班费是平时工资的2倍。如果员工被要求在周六日上班，雇主必须提供调休。同样，法定节假日上班也需要提供调休。调休的具体安排可以通过协商确定，但不能过于拖延。...查看全文

一、工伤假可以请多久 1、根据《工伤保险条例》规定，工伤事故请假期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据：根据《工伤保险条例》 第三十三...查看全文

法律分析:有的单位的职工婚假需要在结婚后的半年内休完，有的需要在三个月内休完。具体则看单位依法制定的规章制度中的规定。职工要休婚假时，单位可酌情给予一至三天的假期。法律依据:_x000D_ 《关于国营企业职...查看全文

法律解析： 劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完，日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决，协商不成有争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析： 劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完，日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决，协商不成有争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律解析： 劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完，日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决，协商不成有争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

婚假有效期是多久以及多久内休完 1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。 2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三...查看全文

律师分析： 1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内...查看全文

符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期;二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。那婚假的有效期是多久呢?下面就由小编为大家带来婚假有效期是多久的相关内容，希望对您有所帮助。 婚假有效期是...查看全文

享受了探亲假就不能有年休假吗 不是。带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累...查看全文

离职时调休没休完怎么算工资 依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形...查看全文

带薪年假是指员工连续工作一年或更多时间后，享有带薪假期。员工在年休假期间可以获得与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数与员工工作年限和工资水平有关。如果员工连续工作已满1年不满10年，年休假为5天；已满10年不满20年，年休假为...查看全文

年假没休完离职是否有补偿 有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排...查看全文

律师分析： 产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，...查看全文

根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...查看全文

法律解析： 加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文