仲裁程序：申请书提交后5天内决定是否受理；立案后5天内通知并要求对方提交答辩书和证据；调解无果即进行仲裁；一裁终局制度，裁决后不再受理；裁决被撤销或不执行可重新达成协议申请仲裁或向法院起诉。...查看全文

劳动合同纠纷适用劳动仲裁，其他普通合同纠纷可约定商事仲裁。当事人可通过和解、调解解决争议，若不愿或无法解决，可申请仲裁。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、合同履行等争议，申请时效为一年。若因正当理由无法在时效期...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议应先调解，调解不成再进行仲裁，仲裁不满意再起诉法院。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工作时间、报酬等问题。...查看全文

法律分析:申请劳动合同纠纷仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据...查看全文

劳动合同纠纷找哪个部门拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。...查看全文

国际合同纠纷仲裁的处理：1、当事人达成有效仲裁协议的，应当向约定的仲裁委员会申请仲裁；2、递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；3、仲裁委员会受理仲裁申请后，组成仲裁庭进行裁决，裁决书自作出之日起发生...查看全文

国际合同纠纷仲裁的处理：1、当事人可以达成有效的仲裁协议，然后向约定的仲裁委员会申请仲裁。2、申请人需要递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。3、仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力。...查看全文

劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构解决的是劳动关系争议，而劳务合同不属于劳动关系。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工时、休假、社保、福利、培训、劳动保护、工资、工伤医疗...查看全文

一、劳务合同纠纷如何仲裁仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主...查看全文

合同纠纷仲裁执行流程包括申请、受理、仲裁裁决和执行。申请时，当事人可根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，请求仲裁委员会进行仲裁。受理是仲裁程序开始，仲裁机构开始行使管辖权的标志。仲裁裁决案件由被执行人住所地或被执行的财产所在地的...查看全文

员工劳动仲裁后，劳动部门会通知用人单位，并送达仲裁申请和证据。用人单位应签收并委托律师处理。仲裁庭裁决后，裁决书送达当事人，当事人不服可起诉。裁决书生效后，当事人应履行，如不履行可申请法院强制执行。单位拒不执行可处罚款，主要负责人...查看全文

合同纠纷仲裁程序包括三个步骤：申请、受理和开庭和裁决。申请是指请求仲裁委员会进行仲裁；受理是指仲裁机构对申请进行审查后决定立案进行仲裁；开庭和裁决是仲裁庭在双方当事人和其他仲裁参与人参加下，对仲裁请求进行实体审理和裁决的活动。裁决...查看全文

法律分析：一、劳动合同有纠纷怎么处理因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

劳动者拖欠工资可申请劳动仲裁或支付令。申请劳动仲裁时效期间为一年，但劳动关系终止后一年内提出。争议金额超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决不具有终局效力，可向法院提起诉讼。拖欠工资员工可向法院申请支付令，法院将在15天内...查看全文

合同纠纷仲裁程序分为三步骤：申请、受理、开庭和裁决。申请方根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁委员会提出申请。仲裁机构对申请进行审查，符合条件后决定立案进行仲裁。仲裁庭在开庭时进行审理和裁决，确认当事人关系和权利义务。裁决...查看全文

申请、受理、开庭裁决。 合同纠纷仲裁程序有以下三个步骤： 1、申请，是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。 2、受理，是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合受理条...查看全文

仲裁是由第三者依据合同中订立的仲裁条款或协议进行的裁决，具有法律效力，一裁终局，不公开审理，保护商业秘密，独立、公平、公正，有利于继续商业往来。...查看全文

劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳...查看全文

法律分析:处理劳动合同纠纷的办法:劳动者与单位可自行协商，可由工会或第三人来参与协商；可以去向调解组织申请调解；或者也可以去提出书面或或口头的仲裁申请等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

律师分析： 劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人...查看全文