辞职后再次入职是否可以有试用期-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工辞职后再入职是否还有试用期

答

法律分析：同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文

问员工辞职后再入职是否还有试用期

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一、员工辞职后再入职是否还有试用期1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。同一用人...查看全文

问员工辞职后再入职是否还有试用期

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法律分析：员工辞职后再入职不一定还有试用期，如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期；如果没有，可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以...查看全文

问辞职再入职后是否还需要试用期？

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员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。员工二次入职间隔半年是否需要试用期劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。口头约定试...查看全文

问员工辞职后再入职会有试用期吗

答

员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

问员工辞职后再入职会有试用期吗

答

法律解析：工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

问员工辞职后再入职会有试用期吗

答

法律分析:员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

问试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗

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试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签订劳动合同一年,一年内...查看全文

问离职员工再次入职是否要经过试用期？

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离职员工重新入职不需要试用期。根据劳动法规定，同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。由于辞职者已经在该单位工作过，重新入职不需要再进行试用期。...查看全文

问试用期是否可以辞职？

答

劳动法规定，试用期内提前辞职需提前三天，超过试用期需提前三十天递交书面辞职信。不提前辞职被视为擅自离职，按旷工处理，扣除旷工工资，但无需支付赔偿金。竞业限制约定可约定违约金，试用期内不符合录用条件可解除劳动合同，但不得延长试用期。...查看全文

问离职后再入职还有试用期吗

答

律师分析:员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问离职后再次入职同一企业，可以约定试用期吗？

答

法律解析：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是：只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间，不能再次约...查看全文

问离职后再次入职同一企业，可以约定试用期吗？

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律师解答：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是：只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间，不能再次约...查看全文

问离职员工再次入职是否仍需试用？

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员工在同一用人单位离职后重新入职的试用期约定问题。根据《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果过去约定了试用期，则重新入职时不能再约定试用期；如果过去没有约定试用期，则可以重新约定试用期。...查看全文

问离职再入职可以约定试用期吗？

答

律师分析：员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】：《中华人...查看全文

问离职再入职可以约定试用期嘛？

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律师解答：员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】：《中华人...查看全文

问离职再入职可以约定试用期吗？

答

法律解析：员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】：《中华人...查看全文

问离职再入职可以约定试用期吗？

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问刚入职还在试用期可以辞职吗？

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律师分析：可以。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工...查看全文

问刚入职还在试用期可以辞职吗？

答

法律解析：可以。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工...查看全文