非工伤死亡社保给予什么补助

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摘要:本文介绍了非工伤死亡社会保险给予的补助,包括丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。申请非工伤死亡赔偿需要经过工伤报告、工伤认定、工伤鉴定和劳动仲裁程序,并需要提供相应的材料。
一、非工伤死亡社会保险给予的补助包括丧葬费。根据本企业职工平均工资的2个月给予。
2.一次性救济金
其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
3.供养直系亲属生活困难补助
企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。
(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。
(二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
二、申请非工伤死亡赔偿的流程
1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。
3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
三、申请非工伤死亡赔偿的材料
1、《工伤认定申请表》原件;
2、《工伤认定决定书》原件;
3、工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册(缴费大厅负责人签字盖章);
4、医疗机构收费收据(发票)原件及复印件(用人单位或工伤职工另有用途请事先自行复印);
5、住院的提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明;门诊提供病历或疾病证明书复印件;门诊检查的需要提供各项检查报告单原件或复印件(包括B超、X光、CT、核磁共震等);
6、医疗费用明细清单原件(包括住院用及门诊);
7、批准在统筹地区以外医疗机构治疗工伤的,须提供《新源县工伤职工转院转诊申请表》。
延伸阅读
根据我国《工伤保险条例》第三十九条规定,非工伤死亡的社会保险补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。这一标准自2018年1月1日起开始实行。

非工伤死亡的社会保险补助金是指职工因工死亡后,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍,一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的四十倍。

这一标准是为了更好地保障非工伤死亡职工遗属的生活,提高其的生活水平。值得注意的是,这一标准仅适用于因工死亡的情况,对于其他类型的非工伤死亡,可能会有不同的标准。
结语:非工伤死亡社会保险给予的补助包括丧葬费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。申请非工伤死亡赔偿的流程包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序和执行程序。申请非工伤死亡赔偿的材料包括《工伤认定申请表》、《工伤认定决定书》、缴纳工伤保险费名册、医疗机构收费收据、住院证明、医疗费用明细清单、批准在统筹地区以外医疗机构治疗工伤的申请表等。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第一章 总 则 第十一条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育,普及职业病防治的知识,增强用人单位的职业病防治观念,提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

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