退休返聘人员与单位签订劳务合同存在劳务关系，被单位辞退一般无补偿，除非合同另有约定；而用人单位与劳动者存在劳动关系，非过失性辞退需要支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，过失性辞退则不需赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条...查看全文

律师分析:退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是...查看全文

律师分析： 退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付...查看全文

退休员工被公司辞退没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。...查看全文

公司不跟劳动者进行续签劳动合同跟辞退劳动者的补偿标准是一样的，都是按照年限赔偿，每满一年赔偿一个月的工资，月工资是按照一年之内平均工资进行计算，最高赔偿二十四个月。虽然赔偿标准是一样的，但是概念是不一样的。...查看全文

法律解析： 退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付...查看全文

律师解答： 退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付...查看全文

律师分析： 经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：退休后返聘被辞退是没有赔偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 　　劳动合同的终止情况如下所述： 　　1.劳动合同期满...查看全文

公司解散后，返聘退休人员原则上不享有补偿。返聘关系属于劳务关系，用人单位可自主决定是否给予经济补偿。根据《公司法》第180条，公司解散的原因包括营业期限届满、股东决议、合并分立、被吊销执照、法院裁定等。公司可通过修改章程继续存续，...查看全文

律师分析： 合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

一、退休返聘签了劳动合同被辞退有赔偿吗用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的，因为被返聘的退休员工跟用人单位之间建立的是劳务关系，劳务关系的用工方法本身就比较灵活，双方都可以随时随地的终止劳务关系，即便没有...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《劳动法》第二十八...查看全文

法律分析：劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

法律分析：劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

法律分析： 　　离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。 　　目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《劳动法》第二十八...查看全文

可以，公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用...查看全文

律师分析:劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。离退休人员聘用协议的解除不能依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，即不发给经济补偿金。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。离退休人员聘用协议的解除不能依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，即不发给经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文