员工如果生病如何请病假？-法律问答|晖律网

员工如果生病如何请病假？

回答于2024-04-23 阅读（1197）

律师回答

摘要：员工请病假的申请流程和条件，以及病假工资的计算方式。劳动法规定，员工在规定的医疗期间内可以享受病假工资或疾病救济费，病假工资不得低于正常工资的80%。具体申请病假需要单位裁量，医院的诊断书和医生建议起到关键作用。对于病假工资，用人单位可以与员工约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假期间的工资待遇由企业自行决定，职工休探亲假期间按照标准工资发放。员工还可以享受带薪年休假。

一、员工如果生病如何请病假?
病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。
对于具体申请病假需要什么条件，劳动法没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，什么情况可以申请病假，这是一个可有单位裁量的事项，医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。
二、工资计算方式
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
劳动者在工作期间，难免会出现了一些疾病影响到工作，那么劳动法中也规定了劳动者是可以享受病假，在申请病假时首先要申请人携带病假单以及诊断证明到公司人事提出申请才可以，在请病假期间当事人也可以享受工资，但是病假工资不得低于正常工资的百分之八十。

延伸阅读

结语：员工请病假时，需携带医院诊断书和主治医生的病假条，寻找单位主管领导签字，并到人事部门办理手续。具体病假条件并无明确规定，单位可自行决定，医院诊断书和医生建议起关键作用。关于工资计算，病假工资可在合同中约定，但不得低于最低工资标准的80%。事假工资可由企业自行决定，国家机关和事业单位按月发放工资。职工休探亲假期间按标准工资发放，结婚或直系亲属死亡时给予一至三天婚丧假，路程假根据远近决定。职工可享受带薪年休假，一般为5至15天。劳动者请病假期间享受工资，但不得低于正常工资的80%。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章法律责任第七十四条用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

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