律师解答： 建筑企业签订合同时应注意的事项具体如下：其一、仔细阅读使用的合同文本，掌握有关建设工程施工合同的法律、法规；其二、严格审查发包人资质等级及履约信用。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》 第二十六条 承包建筑工程...查看全文

签订建筑工程合同的注意事项有：1、对方为法人和其他社会组织的，应当加盖其单位公章。或者对方的经办人应当提供加盖单位公章的签字授权委托书；2、加盖的公章应清晰可辨；3、合同文本修改后，双方应在修改...查看全文

工程设计费应遵循合同自由原则，设计费标准非强制性规范；定金不得超过总设计费的20%，超额部分为预付款；设计使用年限应与土地使用年限区分；在约定赔偿金时需充分考虑设计文件错误给发包人造成的损失。...查看全文

签订合同需注意：1.确认对方身份；2.选择合适形式；3.必备条款要清晰；4.履行前的义务；5.管理授权文件。...查看全文

签包工包料建房合同注意事项：包括确认发包方的手续和资金情况，承包方的资质和能力，明确合同价款，工作内容和责任，详细填写材料设备供应内容，约定违约责任，防止争议。...查看全文

建设工程合同的主旨是确保双方的权益，要求合同中应加盖单位公章、修改部分需双方盖章确认，并在合同上加盖骑缝章以防止文本被替换。根据《民法典》第七百八十八条和第七百九十一条，建设工程合同包括勘察、设计、施工合同，发包人不得将工程拆分给...查看全文

订立包工包料建房合同需注意发包单位手续、资金充足、承包方资质、信誉、财务情况，明确合同价款、工作内容、责任、材料责任、结算方法等，法律依据见《民法典》第788、789、790、795条。...查看全文

法律解析： 公司在订立合同时需要注意的具体事项有：1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此...查看全文

律师解答： 公司在订立合同时需要注意的具体事项有：1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此...查看全文

签订建筑工程合同的注意事项有：1、对方为法人和其他社会组织的，应当加盖其单位公章。或者对方的经办人应当提供加盖单位公章的签字授权委托书；2、加盖的公章应清晰可辨；3、合同文本修改后，双方应在修改...查看全文

建筑工程合同签订的注意事项：对方单位需加盖清晰可辨的公章，提供授权委托书；合同修改后盖章确认；争取对方营业执照复印件；多页合同加盖缝印章，避免更换争议；签字最好用蓝黑笔水书写，区分原件和复印件。...查看全文

签订建筑工程合同需注意以下事项：1.对方为法人或组织，需加盖单位公章或提供签约授权委托书；2.修改合同文本需双方确认；3.取得对方营业执照复印件；4.多页打印合同需加盖骑缝章以避免争议。...查看全文

签订建设工程合同的注意事项有：1、对方是法人和其他社会组织的，应当加盖其单位的公章。或者对方的经办人应当提供加盖其单位公章的合同授权委托书；2、合同文本修改后，双方应在修改后盖章确认；3、争取取...查看全文

律师分析： 建筑工程合同签订注意事项有： 1、对方如是法人和其他社会组织，应加盖其单位的公章。或者对方的经办人应提供加盖了其单位公章的签约授权委托书。 2、合同文本经过修改的，应由双方在修改过的地方盖章确认。 3、争取取得对方的营...查看全文

在企业签订借款合同时,需要关注多个事项。债务人的身份证明文件是借款合同的必要附件,包括营业执照。此外,要求债务人的配偶签字或提供配偶身份证明。同时,要明确约定借款利息、复利的约定、借款本息的还款顺序、诉讼律师费承担、债务担保以及管...查看全文

法律分析：企业签订劳动合同注意事项：要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等，劳动合同的主体是否一致。法...查看全文

法律解析： 和公司签劳动合同要注意的是：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4、办理入职手续；5、办理用工手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:和公司签劳动合同要注意的是：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4、办理入职手续；5、办理用工手续。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 和公司签劳动合同要注意的是：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4、办理入职手续；5、办理用工手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

企业签订劳动合同注意事项：书面形式、不签承担两倍工资风险的合同、最长半年试用期、不要求担保、买保险、保护商业机密、可调整岗位、仅支付违约金、禁止劳动者单方面违约。...查看全文