法律分析：企业裁员应符合的条件包括：出现《劳动合同法》第四十一条情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者；其他。...查看全文

法律分析:企业裁员应符合的条件有：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的...查看全文

法律解析： 企业裁员应符合的条件有：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经...查看全文

法律解析： 企业裁员应符合的条件有：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经...查看全文

律师分析： 企业裁员应符合的条件：用人单位生产经营发生严重困难的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化...查看全文

法律解析： 企业裁员应符合的条件：用人单位生产经营发生严重困难的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化...查看全文

法律分析:企业裁员应符合这些条件:_x000D_ 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；_x000D_ 2、生产经营发生严重困难的；_x000D_ 3、依照企业破产法规定进行重整的等...查看全文

法律解析： 公司裁员应符合的法定条件是，符合生产经营发生严重困难等裁员的情形；提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见；制作裁减人员的方案；以及将该方案向劳动行政部门报告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 公司裁员应符合的法定条件是，符合生产经营发生严重困难等裁员的情形；提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见；制作裁减人员的方案；以及将该方案向劳动行政部门报告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

企业债券上市申请条件及发行流程。申请条件包括净资产额、债券总面额、可分配利润、资金用途等。发行流程包括申请发行规模、发行方案、发改委审核、修改和调整等步骤。...查看全文

律师分析： （1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同...查看全文

法律分析:企业裁员的条件:_x000D_ 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；_x000D_ 2、依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ 3、生产经营发生严重困难的等。...查看全文

律师分析： １、依照企业破产法规定进行重整的；２、生产经营发生困难的；一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。３、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；４、其他因为劳动合同签订时...查看全文

一、认定小微企业的三个条件 认定小微企业的三个标准： 1、从事国家非限制和禁止行业; 2、对于工业企业，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元，年度应纳税所得额不超过30万元; 3、对于其他企业，从业人数不超过80人，...查看全文

法律解析： 上市公司需要的条件是：1、上市公司的股票交易要依法和依照证券交易所交易规则进行上市交易；2、上市公司的财务状况、经营情况及重大诉讼需要公开；3、财务会计报告需要在每会计年度内半年公布一次。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 上市公司需要的条件是：1、上市公司的股票交易要依法和依照证券交易所交易规则进行上市交易；2、上市公司的财务状况、经营情况及重大诉讼需要公开；3、财务会计报告需要在每会计年度内半年公布一次。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析： 公司进行裁员时，应符合以下法定条件： 1、符合生产经营发生严重困难等裁员的情形； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见； 3、制作裁减人员的方案； 4、将该方案向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人...查看全文

律师分析： 公司裁员应符合的法定条件是，符合生产经营发生严重困难等裁员的情形；提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见；制作裁减人员的方案；以及将该方案向劳动行政部门报告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 公司裁员应符合的法定条件是，符合生产经营发生严重困难等裁员的情形；提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见；制作裁减人员的方案；以及将该方案向劳动行政部门报告。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 裁员的全称应该是经济性裁员，在这样的情况下允许企业提前解除部分劳动者的劳动合同，但同时需要对被裁减的员工做出相应的补偿才行。若是企业需要进行裁员的话，必然要先满足法律中规定的裁员条件。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文