法律分析：国家法定节假日加班可以调休。加班工资因为是法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；公休日是按不低于员工本人按...查看全文

法律分析：一、国家法定节假日值班可以调休吗用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。二、法定节假日加班工资规定是怎样的加班费，指劳动者按照用人单位生产和工...查看全文

法律分析：按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，不可以安排法定节假日加班调休。...查看全文

国家法定节日加班的规定 劳动者被要求在国家的法定节假日加班，单位应当支付加班费，法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。我国法定节假日包括：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；以及法律、法规规定的其他休假...查看全文

法定带薪节假日如下： （1）新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假一天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天； （2）婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。...查看全文

法律分析：按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的...查看全文

律师分析： 国家法定节假日不包括双休日。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。 【法律依据】： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假...查看全文

律师解答： 国家法定节假日不包括双休日。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。 【法律依据】： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假...查看全文

律师分析： 全年法定节假日一年累计有11天。 包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析:国家法定节假日不包括双休日。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》...查看全文

法律解析： 国家法定节假日不包括双休日。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。 【法律依据】： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假...查看全文

法律分析：一、国家法定节假日调休时间上班是否算三倍法定假日安排工作按300%支付工资，随同法定假日一并放假的休息日安排工作不能补休的按200%支付工资。我国法定假日通常都是与相邻休息日一并安排放假，如正在放...查看全文

律师分析： 周六、周日属于公休日。 (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农...查看全文

律师分析： 法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 一、元旦：...查看全文

律师分析： 国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 根据相关规定，我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2...查看全文

国家节日放假规定如下：1.元旦，放假1天(在1月1日)。2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。3.清明节，放假1日(清明当日)。4.劳动节，放假1日(5月1日)。...查看全文

1、《劳动法》没有关国庆节放假的天数，但是国务院《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了国庆节法定休假日为3天，分别是10月1日、2日、3日。2、法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全...查看全文

律师分析： 不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 【法律依据】： 《全国年...查看全文

法律解析： 不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 【法律依据】： 《全国年...查看全文

律师解答： 不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 【法律依据】： 《全国年...查看全文