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律师分析:1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2、如果用人单位购买了工伤保险,医疗费由工伤保险基金报销,误工费由单...查看全文
律师分析: 1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2、如果用人单位购买了工伤保险,医疗费由工伤保险基金报销,误工费由单位支付...查看全文
法律分析:一、上两天班不给工资怎么办?劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。...查看全文
律师分析:可以去当地劳动能力鉴定委员会做鉴定,依据鉴定向派遣公司申请工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...查看全文
上班两天受伤算工伤,只要是在工作时间工作场所,并且是因为工作方面所导致的原因,受到的伤害。在我国《工伤保险条例》当中,对于劳动者能够成功的认定工伤的范围作出了一系列的规制,有一些应当认定和视为工伤的具体情形。...查看全文
劳动者权益保护及工资支付问题。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,雇主不得克扣或拖欠工资,解除劳动合同时应一次性支付工资。根据《深圳市员工工资支付条例》,解除劳动合同后应在三个工作日内一次性支付工资。劳动者可向劳动监察投诉、劳动...查看全文
【法律意见】 不管工作了几天,只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会...查看全文
法律分析:上班一天出现工伤的赔偿按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定,要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:...查看全文
上了5天班,老板不给工资怎么办?我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。根据《中华人民共和国劳动争议仲...查看全文
法律分析:员工刚上班两天就被辞退了,在违法辞退的情形下,可以拿到一个月工资的赔偿金;在无过错性辞退的情形下,可以拿到半个月工资的补偿金;而在过错性辞退的情形下,没有赔偿或补偿,只有其上班两天应得的工资。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
工厂不支付工资的处理方法:向劳动行政部门投诉举报,由其责令支付工资;或向劳动仲裁委员会申请仲裁,法律依据为《劳动争议仲裁调解法》第五、九条和《劳动合同法》第三十条。...查看全文
律师分析: 根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险的,...查看全文
工伤认定后,进行伤残鉴定,医疗期结束后可以上班。工伤职工可获得假肢、矫形器等辅助器具费用。停工留薪期内,工资福利待遇不变,单位支付。停工留薪期一般不超过12个月,可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇。治疗需继续时...查看全文
律师分析:根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保...查看全文
法律分析:一、刚上班两天工伤没劳动合同怎么赔偿1、未签劳动合同的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当...查看全文
法律分析:上班两天出现意外算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场...查看全文
法律解析: 上班两天出现意外算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...查看全文
法律分析:1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定,劳动者自己申请应当提交的资料有:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职...查看全文
律师分析: 上了两天班就被炒了,有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资,不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的,属于违法克扣劳动者工资的行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,...查看全文
律师解答: 上了两天班就被炒了,有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资,不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的,属于违法克扣劳动者工资的行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,...查看全文
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