一、试用期离职要多久
1、试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、与用人单位约定试用期的注意事项有哪些
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期离职要多久？
律师回答
摘要：试用期离职需提前三天申请，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位违反劳动法规定，劳动者可解除合同。《劳动合同法》规定了劳动者解除合同的情形。劳动者可提前30天书面通知解除合同，试用期内可提前3天通知解除。约定试用期需注意：只能约定一次试用期，工作任务期限或合同不满3个月不得约定试用期，试用期包含在合同期限内。
延伸阅读
试用期离职的注意事项和解决方法
试用期离职是一项重要的决定，需要注意一些事项并采取适当的解决方法。首先，应该仔细阅读雇佣合同和公司政策，了解试用期离职的具体规定和程序。其次，与上级或人力资源部门进行沟通，说明离职原因，并尽量保持良好的沟通和合作关系。在离职过程中，要及时完成所有离职手续，如交接工作、归还公司财产等。此外，要保持职业道德，不泄露公司机密信息或对公司造成损害。最后，离职后要及时寻找新的职业机会，更新简历并参加面试。通过积极主动的态度和适当的准备，可以顺利度过试用期离职的过渡期。
试用期离职是一项重要的决定，需要注意一些事项并采取适当的解决方法。首先，应该仔细阅读雇佣合同和公司政策，了解试用期离职的具体规定和程序。其次，与上级或人力资源部门进行沟通，说明离职原因，并尽量保持良好的沟通和合作关系。在离职过程中，要及时完成所有离职手续，如交接工作、归还公司财产等。此外，要保持职业道德，不泄露公司机密信息或对公司造成损害。最后，离职后要及时寻找新的职业机会，更新简历并参加面试。通过积极主动的态度和适当的准备，可以顺利度过试用期离职的过渡期。
结语：试用期离职需要注意的事项包括：仔细了解合同和公司政策、与上级或人力资源部门沟通、完成离职手续、保持职业道德、寻找新的职业机会。以积极主动的态度和适当的准备，顺利度过试用期离职的过渡期。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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