被企业辞退后如何进行经济补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被企业辞退后如何进行经济补偿？

答

法律解析：劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问被企业辞退如何经济补偿？

答

律师解答：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律...查看全文

问被公司辞退后如何进行经济补偿

答

法律解析：劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问被公司辞退后如何进行经济补偿？

答

律师分析：劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问被企业辞退怎么经济补偿？

答

律师解答：员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。...查看全文

问被企业辞退后经济补偿金怎么算？

答

法律解析：劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位...查看全文

问被企业辞退后经济补偿金怎么算？

答

律师解答：劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位...查看全文

问企业如何对员工进行经济补偿？

答

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，按工龄计算，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。...查看全文

问被企业辞退能否要经济补偿？

答

律师解答：被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问被企业辞退能否要经济补偿？

答

法律解析：被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问被企业辞退能否要经济补偿？

答

问被企业辞退经济补偿金怎么算？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问被企业辞退经济补偿金怎么算？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问被企业辞退经济补偿金怎么算？

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问被辞退后应该如何进行补偿？

答

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，是没有补偿的。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问被企业劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算？

答

律师解答：劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问被企业辞退经济补偿金要怎么算

答

根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的算一年，不足六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业无故辞退员工，如何进行补偿？

答

律师解答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金【法律依据】： ...查看全文

问企业无故辞退员工，如何进行补偿？

答

法律解析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金【法律依据】： ...查看全文

问被公司辞退如何获得经济补偿

答

法律分析：被公司辞退的经济补偿：_x000D_ 被公司辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文