我是2017年退休还补发工资吗

律师回答
摘要:根据《内务部关于工作人员补发工资问题的复函》,工作人员和军队转业干部如因单位工作疏忽而少发工资,可申请补发。您可向单位提出申请核查工资级别是否有误,如确有误,由单位与区人社局工资福利部门对接办理具体业务,补发时间从纠正当年起算。
每个地区的相关规定不一样以及企业的规定不一样,需要找当地的人社局了解相关的具体情况。根据《内务部关于工作人员补发工资问题的复函》(内人工字第222号)文件精神“工作人员和军队转业干部由于所在单位工作疏忽而被弄错工资级别、计算错待遇而少发的工资,经过纠正以后,一般的可以补发纠正当年少发的工资”,您可以向单位提出申请重新核查您的工资级别档次是否确实有误,核查后如确需要纠正调整的,由单位办理工资业务人员和区人社局工资福利部门对接办理具体业务,补发时间从纠正当年起算。
延伸阅读
退休后是否有资格享受工资补发待遇
退休后是否有资格享受工资补发待遇取决于个人的具体情况和相关法律规定。一般而言,退休后不再享受工资补发待遇,因为退休意味着结束了正式的工作职责。然而,在某些特殊情况下,例如退休前未领取的工资或福利待遇,可能会在退休后进行补发。此外,一些国家或地区可能存在特殊的退休政策,允许退休人员继续从事一定程度的工作并获得相应的工资报酬。因此,具体是否有资格享受工资补发待遇,还需根据个人的情况和适用的法律法规进行详细的核实和咨询。
结语:根据不同地区和企业的规定,您需要向当地人社局了解具体情况。根据相关文件精神,工资级别和待遇出现错误导致少发工资的情况可以申请补发。请向单位提出重新核查工资级别是否有误,并由单位和区人社局工资福利部门协调办理具体业务,补发时间从纠正当年起算。退休后是否有资格享受工资补发待遇取决于个人情况和法律规定,需详细核实和咨询适用的法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
中华人民共和国社会保险法:第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

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