怀孕期间公司辞退员工应申请劳动争议仲裁维权，违法辞退补偿金按年限支付，申请劳动仲裁需提交相关材料。被违法辞退的员工应了解维权方法，可先向劳动保障部门投诉。...查看全文

违法解除怀孕员工劳动合同的两种维权方案：一是要求继续履行合同并支付工资损失；二是根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，员工可要求撤销解除决定。...查看全文

合同未到期公司裁员的赔偿标准根据劳动者工作年限和工资确定，劳动者工作满一年可获得一个月工资作为补偿金，不满一年但超过六个月则按一年计算，不足六个月则为半个月工资。劳动合同没到期用人单位合法辞退需满足条件，如严重违纪、损害经济利益等...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满1年按1年计算，不满6个月支...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和经济补偿标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果单位没有正当理由单方辞退劳动者，需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。按《劳动合同法》规定，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。申请劳动仲裁需提供劳动合同、证件、工资表等相关证明材料，没有证...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应自签订之日起每月支付二倍工资。...查看全文

《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致劝退员工，则按工作年限支付经济补偿金；若用人单位单方面辞退员工，则应支付双倍赔偿金；若劳动者存在违法情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。...查看全文

调岗是变更劳动合同的重要组成部分，在执行此操作前，用人单位应与劳动者进行协商。若未经劳动者同意，用人单位单方面更改岗位，这是不合法的。如果遇到这种情况，您可以向劳动争议仲裁机构申请解决，要求用人单位继续履行合同或终止合同，并追究二...查看全文

公司裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。合法裁员的要求：根据《劳动合同法》第四十一条有下列...查看全文

公司不购买员工社保违规，员工可以辞职并获得经济补偿金。劳动合同约定购买社保，公司不买违约。员工可选择辞职并获得补偿，也可投诉举报或申请劳动仲裁。...查看全文

哺乳期被辞退的劳动者，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，否则属于违法解除劳动合同，可要求双倍赔偿。单位不赔偿可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

合同提前解除的员工，若雇主违法解雇，则应支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，雇主违反法规解除合同，应按双倍标准支付补偿金，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，公司因经营问题进行经济性裁员的，劳动者年工作满一年的，用人单位要支付一个月的工资作为经济补偿。2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十...查看全文

单位未经员工同意擅自解雇员工，需支付两倍经济性补偿。合同到期、员工不能胜任工作或严重违反公司纪律等情形，单位需支付每年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。员工严重违反公司纪律或不符合录用条件等情...查看全文

工作被辞退，补偿标准视具体情况。单位违法辞退需支付双倍赔偿金，即六个月工资；合理辞退需支付三个月经济补偿金。员工过失性辞退需符合劳动合同法规定的六种情形，否则公司无需支付赔偿或补偿。...查看全文

公司裁员需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员需满足一定条件，如破产重整、严重困难等，应提前三十日向工...查看全文

公司裁员不补偿工资，员工可以依法提起劳动仲裁，要求公司依法支付赔偿。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争...查看全文

无理由辞退员工需支付两倍补偿金，根据劳动合同法规定，如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退，用人单位应向劳动者支付两倍的赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。被单位无故辞退的员工可以要求补偿或继续履行劳动合同，并可申请调解或劳动...查看全文

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文