在公司一年多被辞退赔偿多少 满一年补偿金支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于...查看全文

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于...查看全文

律师分析： 要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了，两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资，未满6个月的就赔偿半个月工资，这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的比如你...查看全文

一、做了20年被公司辞退怎么赔偿20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

被公司辞退怎么赔偿 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第...查看全文

律师分析:被公司辞退应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，你在公司工作五年所以公司应该支付你五个月的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析：一、做了一年被辞退公司赔多少钱经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支...查看全文

律师分析： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

法律分析：一、在公司做了一年半被辞退要赔偿多少应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析：一、在一个公司做了十年被辞职赔多少?1、劳动合同满10年辞职的，如果单位不存在过错，无需进行赔偿。2、如果单位违法辞退劳动者的，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。3、劳动合同满...查看全文

在公司工作10年辞退怎么赔偿工作三年未满合同被辞退，如果用人单位没有法定理由的话，就属于违法解除劳动合同的，可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 在公司工作10年辞退怎么赔偿 在公司工作10年被违法辞退的，可以要求用...查看全文

法律分析：在公司做了8年被辞退员工，辞退的赔偿是如果公司违法辞退该员工的，则给予十六个月工资的赔偿。如果员工具有重大过错的，则无需赔偿；如果公司未违法，但具有过错的，则一般要给员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国...查看全文

法律分析：1、三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析：一、在公司干了十九年被辞退了怎么赔偿赔偿12个月的工资待遇，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。...查看全文

员工工作十多年，如果公司违法辞退员工，就要按照员工在公司工作年限的两倍，每满一年支付一个月工资的标准来支付赔偿金。...查看全文

如果员工在公司工作了十多年，而公司却违反法律规定辞退员工，那么公司应按员工在单位工作的年限来支付赔偿金。赔偿金的标准是每满一年支付一个月工资的两倍。...查看全文

律师解答： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文