计件工资包含加班费合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问计件工资包含加班费合法吗？

律师分析：计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分...查看全文

问计件工资包含加班费合法吗

答

法律分析:计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规...查看全文

问计件工资包含加班费合法嘛？

答

律师解答：计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分...查看全文

问计件薪资包含加班费合法吗？

答

法律解析：计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分...查看全文

问计件薪资包含加班费合法吗？

答

问计件工资是否包含加班费？

答

根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计件工资包含加班费合法吗 ...查看全文

问计件工资制是否包含加班费

答

有加班费的，工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行...查看全文

问计件工资制是否包含加班费？

答

计件工资在用人单位安排加班后也需要支付加班费。我国《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%...查看全文

问工资中计件工资是否包含加班费？

答

不合法。加班费用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低...查看全文

问工资包含固定加班费合法吗

答

法律分析: 如果双方已经通过书面的方式约定了员工的工资中包括了加班费，并且该加班费的数额也是符合法律规定的支付标准的，那么该约定是合法有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情...查看全文

问加班费包含在工资里合法吗

答

合同约定工资已包含加班费,合法吗要具体分析，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补...查看全文

问计件工资加班没有加班费合法吗？

答

律师分析：拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资...查看全文

问工伤工资包含加班费吗

答

法律分析：工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。法律...查看全文

问工伤工资包含加班费吗

答

工伤中的本人工资是否包含加班工资工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。工伤赔偿标准一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药...查看全文

问工伤工资包含加班费吗？

答

律师分析：工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。【法律依据】：《中华...查看全文

问工伤工资是否包含加班费计算

答

工伤工资不包括加班费在内，停工留薪期的“原工资”是指正常出勤时的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严...查看全文

问工伤薪资包含加班费吗？

答

法律解析：工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。【法律依据】：《中华...查看全文

问合同约定工资已包含加班费,合法吗

答

法律分析：一、合同约定工资已包含加班费,合法吗？劳动合同不可以约定工资包含加班费，但是可以约定加班的工资基数。加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的，劳动合同断然约定加班工资显然不符合法律的规定...查看全文

问基本工资包含加班费违法吗？

答

基本工资包含加班费肯定是属于不合法的，对于基本工资就是没有包括任何福利还有奖金以及其它的绩效工资;而对于这些工资一般都是需要在发放了基本工资之后再进行另外的计算。一、基本工资包含加班费违法...查看全文

问基本工资包含加班费违法吗？

答

法律分析：一、基本工资包含加班费违法吗？这个肯定是不合法的，劳动法规定了劳动者享有合法休息的权利，基本工资是按每月二十二点五的工作日计算的，平日里加班和法定休息日加班都是要另算加班工资的，尤其是法定体息日加班，是要付给...查看全文