刑法中强迫劳动罪既遂是以什么标准量刑的

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摘要:刑法中强迫劳动罪既遂的量刑标准为:处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。强迫劳动罪是指用人单位以限制人身自由方法强迫职工劳动,主体为用人单位或公司企业,主观上表现为故意的行为,客体上侵犯了劳动者的人身自由,客观上违反了我国劳动法规。
一、刑法中强迫劳动罪既遂是以什么标准量刑的
1、强迫劳动罪既遂的量刑标准为:
(1)处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
(2)情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
(3)单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。
2、法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定
强迫劳动罪以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
二、什么属于强迫劳动
1、强迫劳动即是强迫职工劳动罪,是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。
2、强迫劳动罪的成立条件是:主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为,具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。
延伸阅读
结语:强迫劳动罪既遂的量刑标准根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定,情节轻微者处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重者处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。强迫劳动罪是指用人单位以限制人身自由方法强迫职工劳动,违反劳动管理法规,情节严重的行为。主体为用人单位或公司企业,主观上表现为故意行为,客观上侵犯了劳动者的人身自由,违反我国劳动法规。
法律依据
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第三百零二条 盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十五条 故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
中华人民共和国预防未成年人犯罪法(2020修订):第六章 法律责任 第六十七条 违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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