法律分析:试用期离职时，如果员工付出了劳动，有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清员工的工资，并且工资应当以货币的形式来支付。用人单位不能克扣或者无故拖欠员工的工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

工厂上班试用期辞职可以拿到工资，但工资不得低于最低标准。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时间，试用期工资应不低于最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。试用期离职需提前三天申请，即可拿到薪资。...查看全文

试用期员工自动离职有工资，用人单位应支付工资，不得拖欠。除非造成财产损失，试用期辞职不扣工资。需提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清，常规发薪日再发放。...查看全文

试用期未满辞职不干有工资吗？试用期辞职工资怎么算？根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期未满辞职，如果已经正常工作，有权获得工资，单位应及时支付。工资数额按合同约定和工作日计算，扣除部分不得超过工资的2...查看全文

职工在试用期直接离职未提前通知用人单位，原则上有工资，但可能会扣除一部分作为赔偿，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位可要求赔偿经济损失。...查看全文

辞职需提前递交报告并办理交接手续，试用期内提前3天辞职，超过试用期提前30天递交辞职信。未提前辞职被认定擅自离职，按旷工处理，扣除旷工工资，无需支付赔偿金。享受工资待遇，但不可随时辞职。...查看全文

试用期员工主动离职有工资，用人单位应支付工资。劳动者提前通知单位可解除劳动合同。单位可要求劳动者赔偿损失。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，或起诉个人老板。辞职方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。劳动者需提前通知单位...查看全文

试用期辞职有工资，除非造成财产损失。需提前三天告知公司人事部门，离职当天结清工资。离职流程包括写离职申请、部门审批、人力资源核实、公司审定。离职前需完成交接和费用结清。个人档案转到企业时需领取并妥善保管。...查看全文

试用期三天辞职可获工资，根据劳动法第四十条规定，用人单位应支付劳动者试用期内的工资。若试用期辞职后未发工资，可通过电话投诉、劳动仲裁等途径维权。需保存工资支付凭证、社保记录、身份证明等证据，并寻求律师协助。...查看全文

员工试用期辞职有工资，用人单位需按合同约定支付足额劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。员工试用期工资扣税，只要达到个税起征点（5000元），...查看全文

在试用期内直接离职可能会给用人单位带来经济损失，因此用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。然而，员工在试用期内离职时，用人单位不得降低员工的工资待遇。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用...查看全文

试用期离职无需补偿金，除非用人单位解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位可在试用期间解除合同的情况包括不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。用人单位需支付经济补偿的情况包括劳动者解除合同、双方协商...查看全文

试用期未满辞职有工资，按劳动合同约定和实际工作日计算，单位应及时支付。试用期辞职原则上不扣除工资，除非给公司造成经济损失。工资应在离职当天结清或公司常规发薪日发放。...查看全文

劳动者试用期内辞职，用人单位有义务出具辞职证明，但注意格式和印章要求。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天书面通知用人单位可解除劳动合同。...查看全文

试用期上班半个月辞职有工资，单位需支付工资，不得克扣。劳动合同中约定试用期不是必备条款，但若约定则需遵守规定。劳动合同必备条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。单位与员工协商确定试用期，最长不超过六个月。离...查看全文

法律分析： 　　1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作...查看全文

劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付...查看全文

员工试用期有工资，不得低于最低工资标准。用人单位拒付工资可投诉劳动监察，违法需支付赔偿金。员工未签合同，工资按集体合同或同工同酬执行。协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，可要求支付并加付赔...查看全文

劳动者在试用期内主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，并且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

法律分析：试用期期间离职有工资。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准如下，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，第二并不得低于用人单...查看全文