劳动合同签3个月是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同签3个月合法吗

法律分析：劳动合同签三个月是合法的。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签3个月劳动合同，属于短期固定期限劳动合同，也可以属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

问只签3个月劳动合同合法吗

答

只签3个月劳动合同是合法的，但不能约定试用期。试用期转正时间根据劳动合同期限而定：不满一年的最长一个月，不满三年的最长两个月，三年以上一般不超过六个月。试用期工资为转正后工资的80%，辞退要求和经济补偿金也有所不同。根据《劳动合同...查看全文

问公司是否违法，不续签劳动合同3个月后？

答

劳动合同到期后未续签，用人单位原因未续签的，应支付经济补偿金。合同期满后未签订书面劳动合同，可要求支付二倍工资差额。违反劳动法规定不订立书面劳动合同，应支付二倍工资。劳动合同解除由用人单位解除的，根据工作年限支付经济补偿金，最多不...查看全文

问劳动合同三个月一签是否合法

答

法律分析:合法，但是不得约定试用期，第三次必须签无固定期限劳动合同。对于单位这种做法单位承担很大风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

问签订三个月的劳动合同是否合法？

答

法律分析：签订三个月的劳动合同是合法的，因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示，《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定...查看全文

问劳动法试用期3个月合同如何签

答

一、试用期也要签合同吗试用期是要签合同的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人...查看全文

问入职3个月未签劳动合同违法吗

答

法律分析：一、入职3个月未签劳动合同违法吗?入职3个月未签劳动合同是违法的，公司需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

问工作满3个月签劳动合同吗

答

法律分析：超过一个月就需要。用工不到一个月的可以不签订书面劳动合同。一、临时工需要签订劳动合同吗临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与...查看全文

问工作3个月未签订劳动合同

答

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

问半个月未签劳动合同是否违法？

答

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位需在劳动者开始工作的一个月内与其订立合同，否则需支付二倍工资。未满一个月未签订合同的劳动者则无需赔偿。...查看全文

问劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗

答

一、劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗? 劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。二...查看全文

问劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法么

答

一、劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法么? 劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。二...查看全文

问劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗

答

法律分析：一、劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗?为期3年的劳动合同，可以约定6个月的试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳...查看全文

问劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法嘛

答

一、劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法嘛? 劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。二...查看全文

问劳动合同签订3年试用期6个月合法吗？

答

律师分析：三年合同试用期6个月合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】： ...查看全文

问劳动合同签订3年试用期6个月合法吗

答

法律分析:三年合同试用期6个月合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问劳动合同签订3年试用期6个月合法嘛？

答

律师解答：三年合同试用期6个月合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】： ...查看全文

问3个月未签劳动合同应如何办？

答

公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以...查看全文

问劳动合同签3年,试用期几个月

答

法律分析：1、签3年的劳动合同，试用期不得超过6个月。具体的试用期期限由用人单位与劳动者在上述范围内协商确定，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且不能只在合同中约定试用期的期限。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问3个月未签劳动合同应怎样办？

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