误伤工友公司付责任吗
误伤工友公司付责任,一方面,你是从事老板安排的工作,在工作中因失误致他人受伤,你是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任.当然,雇主在承担责任后,可以根据情况向有过错的员工追偿.另一方面,工友是在工作期间受到伤害应当认定为工伤。
工作原因受到事故伤害是指职工在工作时间和工作场所内,因从事生产经营活动(包括为了用人单位利益,超越职工本身工作职责范围的经营活动)直接导致的伤害;此外,职工在工作时,以及在工作过程中临时解决生理需要(如喝水、用餐、上厕所、正常的休息)时,由于用人单位提供的附属设施、设备不完善或者存在不安全因素、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的,也可认定为因工作原因受到事故伤害。
员工非工伤死亡,公司要怎么处理
员工非工伤死亡,公司要给该员工的家属丧葬费、一次性救济金,还要供养直系亲属生活困难补助。根据相关法律的规定,公司要给该员工的亲属下列的费用:
1、该员工2个月平均工资的丧葬费。
2、一次性救济金看直系亲属的人数,有1个人就给该员工6个月的工资;有2个人就给9个月;有3个人或者以上的就给12个月。
3、生活困难补助金按您公司所在地分为180元、170元、150元、140元、130元五类。该员工家属向公司申请上述费用即可。
实际上司法实践当中大多数情况下,在工作期间做相应的职务,导致误伤到自己工友的情况,一般责任都是由公司进行负担的,但是如果是故意伤害,或者并不是因为工作误伤就很有可能自己承担建议可以联系律师,