根据劳动法规定，如果单位没有与你签订劳动合同，你可以要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。离职后，你可以立即离开单位。请注意，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者，用人单位应每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。根据法律规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同的签订对于员工非常重要，如果入职公司不给签订合同，员工可以要求签订并要求支付双倍工资。劳动关系建立后，应在一个月内签署合同。即使没有劳动合同，只要符合一定条件，劳动关系仍然存在。不签订劳动合同会给员工带来不利，无法证明劳动...查看全文

入职二个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申请劳动仲裁需准备的材...查看全文

单位违法未签订劳动合同，劳动者可随时辞职并要求经济补偿金、双倍工资、加班工资等。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进合理配置劳动力资源，避免劳动争议。...查看全文

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。单位违法可随时辞职，要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资。可提出劳动仲裁解决。劳动合同的作用：建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置、避免劳动争议。...查看全文

律师分析： 劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔...查看全文

劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动...查看全文

法律分析:劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞...查看全文

一、入职8个月才签合同有什么后果      用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同,第一个月单位不签单位不承担后果,超过...查看全文

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同...查看全文

上班四个月无合同被辞退，要求用人单位支付3个月双倍工资赔偿。过失性辞退不可要求经济补偿；无过失性辞退可要求半个月工资补偿；违法辞退可要求继续履行合同或支付1个月工资赔偿。...查看全文

员工入职两个月被辞退，单位需有合法理由，违法辞退需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，如果解除劳动合同的理由合规，无需支付补偿金。若无法达成赔偿协议，可在一年内申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内不符合录用条件、严重违...查看全文

劳动合同终止的主旨是，当劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，劳动合同自然失效。劳动合同终止的其他情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等。...查看全文

公司未签劳动合同，员工告到劳动局。公司应及时补签合同并支付损失。如未支付工资，可申请劳动仲裁，仲裁裁决后仍不支付可起诉。依据《劳动合同法》第82条，公司未与员工订立书面合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违反无固定期限合同规定...查看全文

1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的...查看全文

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同...查看全文

用人单位不签合同是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁维权，不服仲裁结果可起诉。单位若未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付两倍工资并补订合同。...查看全文

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同...查看全文

法律分析：用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依...查看全文