法律分析：一、公司能仲裁员工吗公司可以申请劳动仲裁员工，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者拖欠工资可以申请劳动仲裁，但也可先与用人单位协商解决。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退赔偿等。当事人可先申请调解，不成可申请仲裁，不服可向法院起诉。申请劳动仲裁需提供工商...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资员工仲裁能赢吗只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在,对于有没有支付工资,应当由用人单位举证证明,应该是可以赢的。通常情况下工资发放应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于...查看全文

劳动仲裁后的反诉要求：1）反诉必须由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告提起；2）反诉必须在庭审辩论结束前提起；3）反诉必须在时效内提起，超时将被不予受理或驳回；4）反诉必须以仲裁的反诉为前提；5）必须递交反诉书，明确请求、事实和理由...查看全文

公司可申请劳动仲裁解决劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职纠纷、工资和福利纠纷等。申请需提供仲裁申请书、身份证明和相关劳动关系证明材料。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和证据、证人信息等。...查看全文

如果公司没有劳动违法行为,员工申请劳动仲裁对公司没有太大的影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,如果公司没有违法的,被申请了也不会影响公司的证信力,也不会因此纳入黑名单或受到处罚。员工申请劳动...查看全文

解决拖欠工资问题，可通过劳动仲裁或诉讼途径。劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料，经调解或裁决解决。若不服裁决，可起诉至法院。其他解决方法包括向劳动保障监察机构投诉举报，或直接提起民事诉讼。劳动争议范围包括劳动关系...查看全文

法律分析:前公司拖欠工资未发，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五...查看全文

法律分析：一、员工对仲裁不服怎么起诉公司？按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。起诉后，要按照以下的程...查看全文

劳动仲裁是解决公司不发工资问题的有效途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于仲裁范围，员工可以申请仲裁，获胜后如老板不履行，可向法院申请执行。加班费纠纷也可通过仲裁解决，标准工时企业应支付加班工资，超出标准工时的劳动者同...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，需要提供相关证据支持。工资卡流水账单可通过发卡银行申请打印，其他证据如工作证、工资条、打卡记录等也需提供。劳动争议的范围包括劳动关系确认、合同履行、辞退离职、工时休假、社保福利、工伤赔偿等。申请劳...查看全文

公司拖欠工资补发后，劳动者仍可以进行仲裁。根据劳动合同法，劳动者解除劳动合同后可以主张经济补偿金，即工作年限乘以月工资。经济补偿金的支付情形包括用人单位违法解除劳动合同、双方协商一致解除合同、用人单位提前解除劳动关系等12种情况。...查看全文

如何投诉用人单位违法拖欠工资并维护自身权益，包括向劳动局投诉、劳动仲裁委申诉，以及注意确保劳动关系证据，与单位协商或通过诉讼追回工资。相关法律条文为《工资支付暂行规定》第十八条和第十九条。...查看全文

律师分析:如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

律师分析： 如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向...查看全文

法律分析：一、公司怕员工仲裁吗劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职...查看全文

劳动争议申诉所需材料包括：申诉书、身份证复印件、被诉单位证件、证据复印件、证据清单等。集体劳动争议还需提供员工代表名单和签名表。欠薪案件还需提交拖欠员工名单和金额表。...查看全文

律师分析： 员工的联系方式、劳动合同、仲裁申请书(包括请求事项和理由)、企业营业执照副本复印件、法定代表人授权委托书、工作人员的身份证原件及复印件、其他可以作为证据的资料。申请仲裁直接去劳动局仲裁科受理处办理。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 其需要提供：劳动争议仲裁申诉书；身份证复印件；被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；证据材料复印件；当事人提交证据材料清单及证据说明等资料。集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《...查看全文