公司追究员工责任包括民事责任和刑事责任。公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责，不应再追究员工的责任；如果该员工存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工涉嫌刑事犯罪，公司可以向司法机关举报，由司法机关追究其刑事责任，刑事责任由员工本人承担。
公司追究员工责任是仲裁还是起诉
需要根据具体情况来确定是劳动争议还是普通民事争议：1、如果是劳动争议，一定要在争议发生后法定仲裁时效内提起仲裁申请。如果属于劳动争议的案件不被劳动仲裁委员会受理，务必要求其提供不予受理通知书，以便能及时依法向法院起诉。2、如果是普通民事争议、或涉及犯罪的，则应向人民法院提起诉讼。
公司追究员工责任的期限是怎样的
1、如果属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、如果属于民事责任，用人单位自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内追究员工责任。超过则可能丧失胜诉权。3、如果涉及犯罪的，则根据所犯罪的最高刑期为限，超过的不再追究。风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
追究员工责任有期限吗
追究员工责任有期限是有时效的。1、如果是劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、如果是民事责任，用人单位有三年的时间来追究员工责任，如超过，则可能丧失胜诉权。3、如果涉及犯罪的，则根据所犯罪的最高刑期为限，超过的不再追究。风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
公司法发起人责任具体包括哪些
公司法发起人责任具体包括：1.赔偿责任，在设立公司的过程中，由于发起人的过失致使公司受到损害的，对公司承担赔偿责任。2.返还所募资金并附加利息，包括募集股份需向国务院证券管理机构递交募股申请等。根据《公司法》第九十三条，在设立公司的过程中，由于发起人的过失致使公司受到损害的，对公司承担赔偿责任。
公司法股东民事责任包括哪些
公司法股东民事责任包括：(一) 公司股东滥用职权的赔偿责任和连带责任。(二) 公司股东出资的违约责任。(三) 公司股东出资不实的连带责任。(四) 一人公司股东对公司债务的连带责任。
