在我国，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社保，而当用人单位与劳动者的劳动关系解除时，用人单位也免除了为劳动者缴纳社保的义务。那么离职社保断缴怎么补缴啊?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、离职社保断缴怎么补缴啊社保补缴的方法:补缴人向新的用人单位申请补缴。用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。然后用人单位就可以帮你补缴，你只需要把补缴的费用还给用人单位即可。相关材料:《社会保险费补缴申请表》。提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年《职工劳动手册》或者合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年《职工劳动手册》(外地户口职工可不提供)。未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)。
第一，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
第二，新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
第三，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 第四，新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
三、有劳动合同法离职关于社保的规定吗?《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动和合同法》规定劳动者去单位上班，单位必须签订劳动合同、缴纳社会保险费，社会保险费由单位和劳动者共同承担。劳动者辞职需提前1个月向单位提交书面申请，获得批准后即可离职。至于你单位私自订的离职后需缴纳公司给你交保险所花费的所有费用属不合法行为，不必担心。
员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。
如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。
不少人在离职的时候会很担心社保的问题，不少人还会问有劳动合同法离职关于社保的规定吗，其实这个关于社保的问题，在劳动合同法当中是有明确的规定的，在正常的情况下，如果劳动者离职的话，那么用人单位需要帮助劳动者将离职当月的社保的费用缴纳清楚。
以上就是为您详细介绍关于离职社保断缴怎么补缴啊的相关知识，综上所述，社保补缴的方法:补缴人向新的用人单位申请补缴。用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。
