劳动局不管事，可以进行投诉，具体的投诉流程为：
（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；
（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
（三）携带相关材料，到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口，进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门，会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拖欠工资劳动局不解决怎么办
拖欠工资劳动局不解决的处理办法是建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
12333不予受理怎么办
律师回答
摘要：劳动局不管事，可投诉。投诉方式：1.劳动部门官网投诉入口；2.拨打劳动部门投诉电话或市民热线；3.携带材料到劳动部门窗口投诉。根据劳动合同法，劳动行政部门会与工会、企业代表合作解决劳动关系问题。用人单位违法，劳动局责令改正并赔偿。拖欠工资可提起仲裁或起诉，也可打12333投诉电话或到劳动局监察大队投诉。若协调不成，可申请劳动仲裁。
延伸阅读
应对政府部门不予受理的措施和建议
当遇到政府部门不予受理的情况时，您可以采取以下措施和建议。首先，确保您的申请材料完整、准确，并符合相关法规和要求。如果被拒绝的理由不明确，您可以咨询相关部门或寻求法律援助。其次，了解相关法律法规，掌握自己的权益和义务，可以通过行政复议、申诉或诉讼等途径维护自己的权益。此外，积极与相关部门进行沟通和协商，寻求解决问题的方式。如果上述方法无效，您还可以向上级部门或监管机构投诉，寻求更高层次的解决途径。最重要的是保持耐心和冷静，合法维权的同时，也要尊重法律程序和法律权威。
当遇到政府部门不予受理的情况时，您可以采取以下措施和建议。首先，确保您的申请材料完整、准确，并符合相关法规和要求。如果被拒绝的理由不明确，您可以咨询相关部门或寻求法律援助。其次，了解相关法律法规，掌握自己的权益和义务，可以通过行政复议、申诉或诉讼等途径维护自己的权益。此外，积极与相关部门进行沟通和协商，寻求解决问题的方式。如果上述方法无效，您还可以向上级部门或监管机构投诉，寻求更高层次的解决途径。最重要的是保持耐心和冷静，合法维权的同时，也要尊重法律程序和法律权威。
结语：拖欠工资劳动局不解决的处理办法是建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。当遇到政府部门不予受理的情况时，可以通过行政复议、申诉或诉讼等途径维护自己的权益。保持耐心和冷静，合法维权的同时，也要尊重法律程序和法律权威。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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