企业破产债务处理办法

律师回答
摘要:公司破产后,如果无法清偿债务,股东在其他公司的股份不会被用来偿还债务。可以向法院申请重整、和解或破产清算。如果破产财产足以全额偿还工程款,最好;如果不能全部偿还,需要与债权人协商。劳动者在公司破产时有权获得经济补偿金,按劳动合同解除前12个月平均工资计算,低于最低工资标准则按最低工资标准计算。
网友咨询:
我们公司由3个股东(均股),现在公司有可能破产,我除了在这个公司之外在其他公司也由股份,如果这个公司破产的话我需要用其他公司的资产来偿还这个债务吗?我们公司现在还外欠工程款20万,如果破产了话这笔债务该怎么处理呢?谢谢
我们公司现在和另外一个公司打官司,公司现在已经停业了。我们欠的20万装修款,那个老板每天来闹说他发不起工人工资,我们说等官司判了再协商解决,他就和一堆民工来闹,我们一点办法也没有。公司现在资产肯定没有20万了,和他们协商他们也不听。如果破产只有还是不能完全偿还这20万的话,我们会被起诉吗?
律师回复:
如果你们成立的是有限责任公司则不会涉及你在其它公司的股份如果你们不能清偿到期工程款,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请你们的破产财产变价后用来清偿工程款债权人有异议的也可以不变价破产财产变价后的金额能全部偿还更好如果不能全部偿还的话有多少偿还多少这个问题还是需要与你们的债权人多沟通
相关知识:
公司倒闭劳动者有经济补偿金吗
《劳动合同法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;……”用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位还需支付终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,但是依照相关规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于我市最低工资标准的,按照我市最低工资标准计算。因此,在支付经济补偿方面,按个人最近12个月的平均工资作为标准是符合法律规定的。
延伸阅读
结语:根据您的问题,律师回复如下:如果您所在的公司是有限责任公司,您在其他公司的股份不会涉及到清偿该公司的债务。如果公司无法清偿到期的工程款,并且资产不足以偿还全部债务,您可以向法院提出重整、和解或破产清算申请。破产财产经变价后,可用于清偿工程款债权人的金额最好能全部偿还,如果无法全部偿还,需要与债权人进行沟通解决。另外,根据相关法律规定,公司破产时劳动者有权获得经济补偿金,具体标准按照劳动者在公司工作的年限和月工资计算。
法律依据
中华人民共和国企业破产法:第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜,按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国企业破产法:第十二章 附则 第一百三十四条 商业银行、证券公司、保险公司等金融机构有本法第二条规定情形的,国务院金融监督管理机构可以向人民法院提出对该金融机构进行重整或者破产清算的申请。国务院金融监督管理机构依法对出现重大经营风险的金融机构采取接管、托管等措施的,可以向人民法院申请中止以该金融机构为被告或者被执行人的民事诉讼程序或者执行程序。
金融机构实施破产的,国务院可以依据本法和其他有关法律的规定制定实施办法。
中华人民共和国企业破产法:第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第八十九条 重整计划由债务人负责执行。
人民法院裁定批准重整计划后,已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。

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