用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：
(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(三)特殊情况下的劳动合同终止：
(1)劳动者开始依法享受基本待遇的;
(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(3)以完成一定工作任务为期限的届满终止的;
(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
【操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。
用人单位可以不向劳动者支付经济补偿的情形有哪些
律师回答
摘要：用人单位解除或终止劳动合同可不支付经济补偿，包括劳动者提出协商解除、劳动者有过失行为、特殊情况下的合同终止。在实践中，用人单位应以书面形式确认劳动者提出解除劳动合同的原因，以避免纠纷。
延伸阅读
劳动法中免除用人单位支付经济补偿的情形有哪些？
劳动法中免除用人单位支付经济补偿的情形主要包括以下几种情况：1.劳动者自愿提出解除劳动合同，且符合法定条件；2.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度；3.劳动者严重失职、玩忽职守或者贪污受贿等行为；4.劳动者患有与所从事工作明显不相适应的疾病或者残疾，经过劳动能力鉴定机构鉴定，确实不能从事原工作且经过劳动调换或者培训后，仍不能适应工作需要；5.劳动者因不可抗力不能继续履行劳动合同；6.劳动者达到法定退休年龄或者规定的年龄，符合退休条件等。这些情形下，用人单位可以免除支付经济补偿。然而，具体情况应根据劳动法的规定和相关法律法规进行判断和解释。
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结语：综上所述，根据劳动法规定，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，可免除向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者自愿提出解除合同并符合法定条件；劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；劳动者严重失职、玩忽职守或贪污受贿；劳动者患有与工作不相适应的疾病或残疾且经过鉴定确实不能适应工作；劳动者因不可抗力无法履行合同；劳动者达到法定退休年龄或规定的年龄等。然而，具体情况应根据法律法规进行判断和解释。在实践中，若劳动者提出解除合同，用人单位应以书面形式确认，以避免纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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