工伤九级单位解除合同赔偿标准

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摘要:工伤九级单位解除合同赔偿标准:按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。协商解除劳动合同不成功可申请仲裁。解除劳动合同证明丢失可补办,用人单位需承担赔偿责任。
一、工伤九级单位解除合同赔偿标准
工伤九级单位解除合同赔偿标准:按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、协商解除劳动合同不成功怎么办
协商解除劳动合同不成功可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
三、解除劳动合同证明丢了能补办吗
解除劳动合同证明可以补开,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请,要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反相关法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,工伤九级单位解除合同的赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若协商解除劳动合同不成功,劳动者可以申请到公司所在地人力资源和社会保障局进行仲裁。解除劳动合同证明丢失时,劳动者可以要求用人单位补开一份,用人单位未出具证明的,应承担赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定:第十一条 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。

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