在劳动合同期间，若用人单位违反规定解雇员工，则需支付员工两倍的经济赔偿作为赔偿。而在劳动合同履行期内，用人单位和员工协商解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿即可，不需要支付赔偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位对已...查看全文

工伤员工合同未到期辞退怎么赔偿 工伤员工合同未到期辞退，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析：一、员工合同没到期辞退怎么赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

劳动合同没到期被辞退怎么赔偿?不一定。 辞退赔偿有限制 《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...查看全文

合同没到期公司辞退员工的怎么赔偿 劳动合同未到期时，公司违法解约辞退员工的应按照每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿，员工存在法定过失被公司辞退的不予赔偿，公司无过失性辞退员工的应进行经济补偿。经济补偿根据员工在本公司工作的年限，...查看全文

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律分析：劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

一、未到合同期被辞退怎么赔偿1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准...查看全文

一、合同未到期公司裁员如何补偿金 劳动合同未到期，公司进行裁员的，依据劳动者工作年限给予经济补偿，一般是工作每满一年支付一个月工资，工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

辞退未签合同员工怎么补偿 一、辞退未签合同员工怎么补偿劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资;不到半年的，补偿半月的工资;半年以上不到一年的，补偿一月的工资。 此外劳动者还可...查看全文

单位违法单方辞退时，应按劳动年限支付双倍赔偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金基于劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：一、员工合同未到期被辞退1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金;如果是过错性辞退，则不能要求补偿;如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

员工在合同期内被辞退怎么赔偿 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍...查看全文

劳动合同未到期时，公司违法解约辞退员工的赔偿标准为每满一年支付两个月工资。员工因法定过失被公司辞退无予赔偿，公司无过失性辞退员工应给予经济补偿。经济补偿根据员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

劳动合同到期后，用人单位裁员时，劳动者有权获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同终止的情况和用人单位应支付经济补偿的情形都有明确规定。用人单位在裁员时需按程序进...查看全文

一、辞退员工，劳动合同未到期需要怎么赔偿多少钱?赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1.经济补偿按...查看全文

法律分析：　合同到期辞退员工需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动...查看全文