劳动仲裁申请书需要准备哪些材料?

律师回答
摘要:劳动仲裁申请须携带书面申请书,副本根据被申请人人数准备。申请书应包括个人和公司信息、仲裁请求及事实理由、证据来源和证人信息。如难书写,可口头申请并记录在笔录中。
申请劳动仲裁应当携带书面仲裁申请书,并根据被申请人仲裁的人数准备仲裁申请书的副本。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的证据要点和注意事项
在劳动仲裁程序中,准备充分的证据是至关重要的。首先,您需要收集和整理与劳动纠纷相关的文件、合同、工资单、通信记录等。确保这些证据能够证明您的权益受到侵害。其次,注意保留证人证言,如同事、上级或其他目击者的陈述。这些证人可以提供关于事件经过和证实您的主张的证词。同时,确保证据的真实性和可信度,避免使用伪造或不可靠的证据。最后,了解劳动仲裁程序中的时间限制和法定要求,确保您提交的证据符合要求。请记住,证据的质量和完整性对于您在劳动仲裁中的胜诉机会至关重要。
结语:劳动仲裁程序中,充分准备和提交证据至关重要。除了书面仲裁申请书外,还需提供相关文件、合同、工资单等证据。同时,确保证据真实可信,避免使用伪造或不可靠证据。保留证人证言也很重要,他们可以提供关键的证词。了解时间限制和法定要求,确保证据符合要求。质量和完整性的证据是劳动仲裁胜诉的关键。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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