根据《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这意味着，竞业禁止协议可以被视为一种劳动纠纷。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对此，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，用人单位可以直接向人民法院提起侵害商业秘密的诉讼。
竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。
所以，竞业禁止协议发生纠纷根据情况的不同才能确定是否属于劳动纠纷还是民事纠纷。
(二)竞业禁止范本
竞业禁止协议范本
甲方(用人单位)：
乙方(员工)：
鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。
一、权利和义务
1.乙方承诺
(1)未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。
(2)乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后×年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除×年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于：
①同行业与甲方有竞争关系的企业。
②甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
(3)乙方不论因何原因从甲方离职，离职后×年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除×年后的次日止)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关产品的生产。
(4)乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道。
2.甲方承诺
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的支付办法如下。
_________________________________________________________________________________
二、合同的权利义务终止
双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止。
1.乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。
……
三、违约责任
1.员工如违反本协议任何条款，视违约情况向公司支付不低于××××元的违约金，并且公司有权不经预告便解除与员工的聘用关系。
2.员工的违约行为给公司造成重大损失的，公司有权视造成损失的情况向员工索赔，甚至追究法律责任。
四、争议处理
因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼。
五、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。
六、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效。双方确认，在签署本协议之前已仔细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
七、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)乙方(签名或盖章)
法定代表人签名：
年月日年月日。
竞业禁止协议是否属于劳动纠纷？
律师回答
摘要：根据《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。竞业禁止协议可以被视为一种劳动纠纷。如果用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务,那么,保密义务或竞业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分。如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷,应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者违反竞业禁止
延伸阅读
竞业禁止协议纠纷是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业禁止条款后,劳动者离职后违反协议内容,用人单位要求劳动者承担违约责任的一种纠纷。解决竞业禁止协议纠纷的方法有以下几种:
1. 协商解决:用人单位和劳动者在劳动合同中约定竞业禁止条款时,应该认真考虑该条款的合法性和公平性,并在协议中约定如何解决纠纷。如果纠纷可以通过协商解决,那么用人单位和劳动者应该及时协商,寻求解决方案。
2. 仲裁解决:如果协商不成,劳动者可以依法向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位承担相应的违约责任。仲裁机构会依法进行调解和裁决,维护当事人的合法权益。
3. 诉讼解决:如果仲裁结果不满意,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的违约责任。在诉讼过程中,当事人可以通过提供证据、申请司法救助等方式维护自己的合法权益。
4. 调解解决:劳动者和用人单位可以通过人民调解委员会进行调解,调解可以达成妥善解决方案。
在解决竞业禁止协议纠纷时,用人单位和劳动者应该充分了解相关法律法规,保留相关证据,寻求合法合理的解决方案。同时,也应该尽量避免使用非法手段来解决问题,以免引起不必要的法律麻烦。
1. 协商解决:用人单位和劳动者在劳动合同中约定竞业禁止条款时,应该认真考虑该条款的合法性和公平性,并在协议中约定如何解决纠纷。如果纠纷可以通过协商解决,那么用人单位和劳动者应该及时协商,寻求解决方案。
2. 仲裁解决:如果协商不成,劳动者可以依法向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位承担相应的违约责任。仲裁机构会依法进行调解和裁决,维护当事人的合法权益。
3. 诉讼解决:如果仲裁结果不满意,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的违约责任。在诉讼过程中,当事人可以通过提供证据、申请司法救助等方式维护自己的合法权益。
4. 调解解决:劳动者和用人单位可以通过人民调解委员会进行调解,调解可以达成妥善解决方案。
在解决竞业禁止协议纠纷时,用人单位和劳动者应该充分了解相关法律法规,保留相关证据,寻求合法合理的解决方案。同时,也应该尽量避免使用非法手段来解决问题,以免引起不必要的法律麻烦。
结语：根据《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。竞业禁止协议可以被视为一种劳动纠纷。如果用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竞业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分。如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》，如果劳动合同中明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。因此，竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零七条 承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。
承担资产评估、验资或者验证的机构因过失提供有重大遗漏的报告的，由公司登记机关责令改正，情节较重的，处以所得收入一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。
承担资产评估、验资或者验证的机构因其出具的评估结果、验资或者验证证明不实，给公司债权人造成损失的，除能够证明自己没有过错的外，在其评估或者证明不实的金额范围内承担赔偿责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第四章 审计机关权限 第三十九条 审计机关认为被审计单位所执行的上级主管机关、单位有关财政收支、财务收支的规定与法律、行政法规相抵触的，应当建议有关主管机关、单位纠正;有关主管机关、单位不予纠正的，审计机关应当提请有权处理的机关、单位依法处理。
承担资产评估、验资或者验证的机构因过失提供有重大遗漏的报告的，由公司登记机关责令改正，情节较重的，处以所得收入一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。
承担资产评估、验资或者验证的机构因其出具的评估结果、验资或者验证证明不实，给公司债权人造成损失的，除能够证明自己没有过错的外，在其评估或者证明不实的金额范围内承担赔偿责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第四章 审计机关权限 第三十九条 审计机关认为被审计单位所执行的上级主管机关、单位有关财政收支、财务收支的规定与法律、行政法规相抵触的，应当建议有关主管机关、单位纠正;有关主管机关、单位不予纠正的，审计机关应当提请有权处理的机关、单位依法处理。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
竞业禁止纠纷是否属于劳动争议？
竞业禁止纠纷属于劳动争议。竞业禁止是用人单位与对负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的...查看全文
竞业禁止纠纷是否属于劳动争议
法律分析:竞业禁止纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...查看全文
竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁
法律分析:用人单位与劳动者因为竞业限制发生争议的，属于劳动争议，需要劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名...查看全文
竞业限制纠纷是否属于劳动争议？
竞业限制纠纷属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位应提供与争议事项相关的证据，劳动者可推举代表参与解决劳动...查看全文
竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷？
律师分析： 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条...查看全文
竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷
法律分析:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履...查看全文
竞业禁止协议和劳动合同的区别是什么，竞业禁止
竞业禁止是一种制度，通过法律规定或合同约定，禁止劳动者在本单位兼职或离职后一段时间内从事与原单位有竞争关系的工作，以保护雇主的商业秘密和利益。...查看全文
竞业限制纠纷属不属于劳动争议
法律分析:竞业限制纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生...查看全文
竞业限制纠纷属不属于劳动争议？
竞业限制纠纷属于劳动争议，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的...查看全文
竞业禁止协议是否有效？
签订竞业禁止协议不给补偿可能引发劳动仲裁，存在法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...查看全文
竞业限制纠纷属于劳动争议吗
一、竞业限制纠纷属于劳动争议吗 竞业限制纠纷属劳动争议，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会...查看全文
竞业限制纠纷属于劳动争议么
一、竞业限制纠纷属于劳动争议么 竞业限制纠纷属劳动争议，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会...查看全文
竞业限制纠纷属于劳动争议嘛
一、竞业限制纠纷属于劳动争议嘛 竞业限制纠纷属劳动争议，我国法律规章，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会...查看全文
劳动协议中的竞业禁止条款？
律师解答： 《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合...查看全文
"什么是竞业禁止协议,竞业禁止协议有哪些内容"？
法律解析： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文
"什么是竞业禁止协议,竞业禁止协议有哪些内容"？
律师解答： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文
竞业限制纠纷是否属于劳动争议类型案件
竞业限制纠纷属劳动争议，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本...查看全文
竞业属于劳动合同纠纷吗
一、竞业限制争议是否属于劳动争议 属于。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。竞业限制约定是劳动合同中的一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。所以，竞业限...查看全文
竞业限制属于劳动纠纷吗
法律分析:竞业限制纠纷属于劳动纠纷。竞业限制协议或者条款是用人单位与劳动者约定的，而双方之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同或者经济补偿等事项而发生的纠纷，属于劳动纠纷，也在劳动仲裁委的受案范围之内。...查看全文
竞业禁止协议是否可以违反劳动法规定？
竞业禁止协议的无效情形和签订竞业禁止协议的注意事项。竞业禁止协议无效的情形包括协议主体错误、超过禁止期限和不给劳动者补偿。签订竞业禁止协议应注意明确竞业限制范围、限制期限和生效条件，以确保协议的有效性。...查看全文
推荐律师
刘继祺
北京市-北京市-朝阳区
认证律师投资理财、投资理财
已服务143人次
热门法律问题
